با سلام و عرض ادب همانطور که خودتان بهتر واقف هستید . تبانی هیت های تشخیص هیات حل اختلاف و با نظریه مشورتی مدیر روابطه کاروزارت کار تایید داشتند. لذا نماینده مدنی بنده که کاریاب موسسه میباشد با فریب که خوردم از جملات صحبتش و خودرا وکیل کار معرفی داشت در برگه سفید از جانب خود به کاریاب وکالت تام الاختیار که نوشت را امضا داشتم. بعداز رای نقض دیوان که آن هم نکسط بنده که در شعبه دیوان حضوری رفتم مدارک را ملاحضه داشتند نقض بر رای هیات واقع دانستند. درجلسه با حضور من و نماینده ام درجلسه برگزار شد نماینده مدیر کل با تشویق به توافق به قیمت 20 تومن زحمات 7 سال کارکرد پافشاری داشت که با اعتراض چندین بار بنده صورت گرفت و اجازه امضا به نماینده ام و حتی خودم دردصورت جلسه را ندادیم تا قرار شد ارجاع بشه کارشناسی طی مدت 20 بعد تماس با نماینده ام که نه جواب درستی نه دفاعی نه پاسخ به بنده میداد به اداره کار برای گرفتن نامه کارشناسی مراجعه داشتم که خانم مسئول دبیرخانه گفت نامه چیه؟ رای صادر شده وفقط نماینده ات باید بگیره ... مشخص شد برام که تبانی نماینده بنده با هیات کارفرما بوده چون بدون اطلاع از بنده صورت جلسه را بعد روز جلسه رسیدگی رفته امضا داشته . الانم جواب تلفنم رو نمیده و پیام داده بیمارستانم بعد میام.. از سامانه جامع کار عزل ایشان صورت بگیره .ایا برای ابطال اون وکالت نامه کتبی که سواستفاده نداشته باشه واختیاردر پرونده من نداره رو ایا با گزارش ابطال نماینده بنده به ریس اداره کار کافیه؟ زمان درحال گذره و زمان اعتراض به دیوان را دارند ازبنده میگیرن . چون طبق رای دیوان درسال 1402 دستورالعمل 150160 سطر اخر ابطال از روز مصوبش داشته و امضای اقرار نماینده کارگر فاقد اعتبار در ادارات کار میباشد . به این موجب بتونم بفرستم اعتراضم رو دیوان . اما رای چون بعد از نقض دیوان به صورت فیزیکی صورت گرفته به بنده نمیدن میگن نماینده بیاد تورو خدا کمک سریع کنید . عزل از سامانه جامعه کار و گزارش کتبی به ریس اداره کار کافیه؟ برای ابطال؟