سلام و عرض ادب برای امور استخدامی، هر سازمان قواعد مختص به خود را از حیث بررسی سلامت و سوابق بیماریهای متقاضی استخدام دارد فلذا در بدو امر، عموماً برای کلیه متقاضیان استخدام و نه شخص جنابعالی بدلیل سابقه موجود، ارجاع به متخصصین معتمد سازمان برای بررسی وضعیت سلامت اعصاب و روان انجام گرفته و نظر نهایی را در خصوص سلامت روان فعلیِ کلیه متقاضیان، روانپزشک متخصص خواهد داد چرا که صرف بستری در آسایشگاه اعصاب و روان که میتواند طیفی از علل بسیار گسترده از وسواس و افسردگی گرفته تا اسکیزو و جنون را شامل شود، نمیتواند دال بر محجوریت فرد و یا عدم قابلیّت استخدام وی باشد بلکه سابقه انواع خاصی از بیماریهای اعصاب و روان با درجات خاصی، به تایید روانپزشک (متخصص اعصاب و روان)، میتواند مانع استخدام باشد وگرنه عموماً در استخدامات، معیار؛ سلامت فعلی افراد است.

سلام متاسفانه در بعضی سازمانها بله