مشاوره حقوقی رایگان - لغو تعهد استخدام پيمانی
با سلام سال 91 در يكی ادارات دولتی به شكل استخدام پيمانی پذيرفته شدم. جزو شرايطش آگهی اعلام شده بود كه پذيرفته شده نهايی بايد تعهد محضری بده كه حداقل 10 سال در محل پذيرفته شده مشغول به خدمت باشه و بديهی است كه درخواست انتقالی وی در پس از اين مدت قابل بررسی هست. پس از گزينش و زمان صدور حكم كارگزينی مجبورمون كردن تعهد محضری بديم كه حتی اگه استعفا هم بخوايم بديم بايد خسارت بديم. سوالم اينه كه با توجه به قانون استخدام كشوری و آيین نامه استخدام پيمانی كه همچنين شروطی را برای جذب مطرح نكرده. اگه بخوام از سازمان فوق استعفا بدم، تعهد مزبور ميتوان مانع باشه و درخواست غرامت بكنن؟
باتشكر
پاسخ ها :
جناب آقای هادي خسرواني :
سلام از منظر حقوقي چون ميزان خسارت معين نشده و اين شرط تعليق هست و باطل ولي حالا بايد با دقت بررسي كنيد كه استعفا و شغل جديد تا چه حد به صرفه و صلاح هست ولي در هر حال ميتوان استعفا داد
14:45:30 1398/12/11
لغو تعهد استخدامی تعهد استخدامی خسارت غرامت
سوالات مرتبط
ابطال تعهد استخدامی
تعهد محضری
تعهد استخدامی
مفاد تعهد نامه پیمانی استخدام دولتی
تعهد استخدامی
وکلای متخصص
دادراه چیست؟
دادراه یک درگاه و پلتفرم ارتباطی است و به عنوان یک واسطه مردم را به وکلا، حقوقدانان و کارشناسان وصل می‌کند. دادراه خود به مردم خدماتی به جز برقراری ارتباط بین آن‌ها با وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران ارائه نمی‌دهد. همچنین دادراه امکان ثبت پرسش‌های مردم، ثبت درخواست آن‌ها برای استفاده از خدمات وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران و ثبت درخواست گرفتن وکیل یا مشاور را فراهم می‌آورد و این سوالات و درخواست‌ها را در معرض دید وکلا، حقوقدانان، کارشناسان و مشاوران قرار می‌دهد تا به صلاحدید خود به این درخواست‌ها و سوالات پاسخ دهند.
معرفی دادراه
قوانین، مقررات و شرایط استفاده
- شرایط عضویت در دادراه و استفاده از دادراه
- مقررات حاکم بر روابط کاربر با وکیل/مشاور/موسسه
- شرایط استفاده کاربر از خدمات حقوقی دادراه
تماس با دادراه
تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از پارک ساعی، کوچه 34، پلاک 4
تلفن پشتیبانی: 02188106553
تلفن: 02188886412
ایمیل: dadrah.ir@gmail.com
ایمیل شکایات: dadrah.ir@gmail.com
ارسال پیام
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.