مشاوره حقوقی رایگان - لغو تعهد استخدام پيمانی
با سلام سال 91 در يكی ادارات دولتی به شكل استخدام پيمانی پذيرفته شدم. جزو شرايطش آگهی اعلام شده بود كه پذيرفته شده نهايی بايد تعهد محضری بده كه حداقل 10 سال در محل پذيرفته شده مشغول به خدمت باشه و بديهی است كه درخواست انتقالی وی در پس از اين مدت قابل بررسی هست. پس از گزينش و زمان صدور حكم كارگزينی مجبورمون كردن تعهد محضری بديم كه حتی اگه استعفا هم بخوايم بديم بايد خسارت بديم. سوالم اينه كه با توجه به قانون استخدام كشوری و آيین نامه استخدام پيمانی كه همچنين شروطی را برای جذب مطرح نكرده. اگه بخوام از سازمان فوق استعفا بدم، تعهد مزبور ميتوان مانع باشه و درخواست غرامت بكنن؟
باتشكر
پاسخ ها:
سلام از منظر حقوقي چون ميزان خسارت معين نشده و اين شرط تعليق هست و باطل ولي حالا بايد با دقت بررسي كنيد كه استعفا و شغل جديد تا چه حد به صرفه و صلاح هست ولي در هر حال ميتوان استعفا داد
☆
☆
☆
☆
☆
14:45:30
1398/12/11
سوالات مرتبط
ابطال تعهد استخدامی
با سلام. در خصوص ابطال تعهد محضری 10 ساله سوال داشتم.
در آزمون چند سال پیش در بانک ملی از ما تعهد محضری گرفتن با توجه به این که با اکراه بوده و اگر امضا نمی‌کردیم با این که در آزمون مصاحبه گزینش ...
تعهد استخدامی
سلام خسته نباشین
من آزمون 28 مهر سال1402 وزارت بهداشت پذیرفته شدم
این آزمون تعهد بدو استخدام داشت؟ چون میخواهم جابجا بشم به تهران
ممنونم...
تعهد محضری
با سلام و احترام
اگر سازمانی بدو استخدام مارو مجبور کنه به دادن تعهد محضری برای عدم انتقالی و جابجایی و تحصیل تا پنج سال در صورتی که در دفترچه ثبت نام ازمون تعهد به هیچ عنوان ذکر نشده باشه ایا باید ...
تعهد استخدامی
آیا تعهد استخدامی قانونی است که از ما موقع استخدام گرفتن آیا با شکایت به دیوان میشه باطل کرد تعهد رو چندتا رای دیوان درباره ی این موضوع رو دارم که با شکایت رای به غیرقانونی بودن گرفتن تعهد دادن ممنون ...
مفاد تعهد نامه پیمانی استخدام دولتی
سلام وقت بخیر. من در یک اداره دولتی استخدام پیمانی شدم
در تعهد نامه محضری استخدام پیمانی من نوشته شده از تاریخ صدور حکم استخدام رسمی/ پیمانی تا پایان خدمت دولتی در محل بوم یادشده ، برابر قوانین و مقر...
