مشاوره حقوقی رایگان - کارانه
پاسخ ها:
اگرپرداخت کارانه تداوم داشته باشد اصولا حز حقوق مکتسبه کارگر محسوب میشود و دیکر نمیتوانید قطع کنید
سلام توافقی است
اگر بعنوان پاداش باشد بلی
با سلام می توانید در قرارداد قید کنید
مبلغ کارانه را هم می‌توانید در قرارداد کار قید کنید هم تحت عنوان قرارداد جداگانه‌ای به عنوان متمم قرارداد که هر کدام تبعات خاص خود را از لحاظ تخصصی خواهد داشت و نیاز به دانستن جزئیات بیشتر جهت اظهار نظر دقیق است
شما قرارداد دیگری را در کنار قرارداد اصلی خود با کارگر منعقد می کنید، به نام قرارداد کارانه. در این قرارداد باید موارد روشنی، به صورت کمّی مشخص شود. به نحوی که اگر این موارد تحقق پیدا کند، به همان نسبت، مبلغ کارانه به کارگر پرداخت شود.جهت جزییات بیشتر مشاوره تلفنی نمایید
