با سلام و احترام بنده به مدت 16ماه در فروشگاه ... مشغول به کار بوده ام در ابتدای کار به عنوان صندوق دار و بعد از چند ماه به دلیل ترک کار سرپرست فروشگاه، کارفرما بنده رو به عنوان سرپرست انتخاب کرد. زمانی که به عنوان صندوق دار بوده ام از من تعهد نامه ای گرفته شد که در صورت ضرر و زیان مستقیم یا غیر مستقیم حق گرفتن خسارت را دارند( که شما اگر وسیله ای خراب کنید یا مشکلی ایجاد کنید) تا زمانی که بنده با کارفرما به مشکل خوردم و ایشان من رو اخراج کردند. چندین بار برای تسویه حساب به ایشان مراجعه کردم ولی هر بار ممانعت نمودند و گفتن که کسری انبار گردانی را باید بپردازی ( در صورتی که ابتدای کار ایشان گفته بود کسری انبار گردانی بر عهده شما هست ولی من خودم پرداخت میکنم ) بعد از پیگیری های مکرر ایشان با بنده تسویه حساب نکردن تا بنده به ستاد مرکزی استان مراجعه کردم و متوجه شدم به دلیل فرانچایز بودن فروشگاه کارفرما در هیچ صورت حق گرفتن کسری انبار گردانی را از پرسنل خود ندارد ولی به دلیل ادامه همکاری کارفرمار و فروشگاه از دادن مدرک کتبی به بنده اجتناب کردند بعد از فهمیدن این که کارفرما از ابتدای کار از ما سواستفاده کرده، در اداره کار برای گرفتن حقوق باقی مانده و حق بیمه از ایشان شکایت کردم بعد از شکایت من کارفرما فروشگاه هم برای کسری انبار گردانی در دادگاه از بنده شکایت کرد. در ابتدا حکم به نفع من صادر شد ولی کارفرما روی حکم اعتراض کردند و گفتن که بنده به ایشان تعهد داده ام الان هم اخطار تبادیل لوایح به بنده داده شوده باید چیکار کنم. کارفرما میتواند با تعهد نامه خسارت را از بنده بگیرد در صورتی که قانون شرکت... به این صورت هست که نباید کسری ها را از پرسنل کم کنند. خواهش میکنم کمکم کنید نکته دیگر این که بنده فقط به عنوان سرپرست کارها را با اجازه و تایید خود کارفرما انجام میدادم و کارفرما در سیستم اسم خود را به عنوان سرپرست و اسم پرسنل دیگر رو به عنوان جانشین سرپرست ثبت کرده بود و تمامی حق و حقوق و مزایا و سنوات سرپرست به حساب ایشان پرداخت میشود و فقط حقوق بنده به عنوان صندوق دار پرداخت میشود. الان من هیچ مدرک کتبی ندارم