سلام اگر بین شما روابط کارگر و کارفرمایی بوده اصولا طبق قانون ایشان را باید بیمه میکردین و طبق قانون کار حقوق به ایشان پرداخت میکردین با توجه به اینکه قراردادی نبوده،احتمالا قراردادشفاهی با شهود و واریزی هاتون اثبات میشود و باید بیمه ایشان و مابه تفاوت حقوق را باید بدهین باسپاس حیدری وکیل دادگستری

با درود پرسشگر ارجمند حقوق و مزایای وی باید وفق قانون کار تادیه‌ گردد....

با سلام و عرض ادب بله شما می‌بایست ایشان را بیمه می‌کردید حال هم موظفید ایشان را بیمه کنید و هم جریمه خواهید شد