مشاوره حقوقی رایگان - اخراج کارگر
بنده کارمند خود را که از سال 96 با قرارداد مشغول به کار بوده است در مرداد سال 98 اخراج نموده ام. لازم به ذکر است در سال 98 قرارداد کتبی با وی نداشتم. حال ان کارمند درخواست بازگشت به کار گرفته است
سوال من این است. ایا کتمان قرارداد مبنی بر دائمی بودن کارمند میشود؟
و ایا شکایت وی که پس از 30روز از اخراجش میگذرد قابل پیگیری است؟
پاسخ ها:
اولا سلام جناب کارفرما !!!! دوما خسته نباشید جناب کارفرما !!!! سوما : قرارداد شما قرارداد کار دایم نیست و تقاضای اعاده به کار بعد از 30 روز مسموع نیست و می بایست مطالبه بیمه بیکاری نمایند
☆
☆
☆
☆
☆
13:43:18
1398/7/13
