مشاوره حقوقی رایگان - بازگشت به کار
باسلام خدمت شما بنده به مدت 16سال در شرکتی به صورت قراردادی مشغول به کار بودم که هر چند ماه یه بار قرارداد امضا میکردم سه ماه و 6ماهه متاسفانه سال 96 بعد از اخرین قرارداد سه ماه که امضا کردم دیگر قراردادی با بنده از طرف شرکت منعقد نشد و بنده اخراج شدم با شکایت به وزارت کار و درخواست بازگشت به کار رای هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف بازگشت به کار بنده را تایید نکرد فقط سنوات و تسویه حساب را حکم کردن به ناچار بنده به دیوان عدالت شکایت کردم در دیوان قبل از طرح شکایت با مشاوره صحبت کردم و دستورالعملی به بنده نشان دادن که به دستور رییس وزارت کار از سال 94 قرارداد زیر یک سال در کارهای ماهیت مستمر وجاهت قانونی ندارد و از انجایی که اخرین قرارداد من سه ماه بوده من باید برگردم سرکارم با همین تفاسیر بنده شکایت خود را در دیوان مطرح کردم و اکنون بعد از گذشت یک سال و نیم رای شعبه تجدید نظر دیوان به نفع بنده صادر شده است و در رای صراحتا قید شده که باید با بنده قرارداد یک ساله منعقد میکردن و محل خدمتی بنده را مقصر شناخته و به وزارت کار ابلاغ کرده که طبق دستورالعمل شماره 40رای را صادر نماید حال که پرونده بنده در شعبه دیگری از هیئت حل اختلاف بررسی شده است دوباره همان حرف قبلی رو به من زدن و زبونی بهم گفتن که بازگشت به کارت تایید نمیشه و ما از حکم دیوان تبعیت نمیکنیم ایا این کارشان قانونی است؟ با نفوذی که شرکت در وزارت کار مربوطه کرده بنده دوباره چگونه میتوانم به حق خودم برسم البته هنوز رای شعبه ابلاغ نشده چند روز زمان میبرد ولی از گفته های اعضا در جلسه بازگشت به کار بنده منتفی است. ممنون میشم اگه راهنمایی جامعی به بنده ابراز کنید با تشکر
پاسخ ها:
سلام اداره کار مکلف است از رای دیوان عدالت تبعیت کند
☆
☆
☆
☆
☆
13:38:24
1398/5/18
سلام ممنون از راهنماییتون ان شالله که دیگه سنگ جلوی پام نندازن
☆
☆
☆
☆
☆
01:45:51
1398/5/19
