مشاوره حقوقی رایگان - دستورات پیوسته و ناعادلانه
فرد الف کارمند است در محیط کارش به دلیل عدم عدالت در نوبت یا ساعت کاری و همچنین عدم رعایت عدالت در اعطای مرخصی اعتراض میکند افراد ذی نفع این محیط ناعادلانه به اعتراض این فرد تحت عنوان شهود مبنی بر بدزبانی و توهین توسط فرد معترض اقدام میکنند قابل ذکر است که این افراد خودشان توهین کرده اند اما شهادت داده اند که فرد معترض توهین کرده و درنتیجه جای فرد معترض عوض میشود ودر کمتر از دوماه دوباره به دلیل خوب کارکردن و
بدون حاشیه بودن فرد معترض از طرف مسوول مربوطه به اجبار به بخشی دیگر دستور به انتقال میشود این فرد کارمند از تصمیمات این مسوول که پیوسته به ضرر وی و ظالمانه بوده و نتیجه باندبازی است مستاصل شده چه راهکاری پیشنهاد میدهید
پاسخ ها:
در ادارات دولتی هر رییسی یک رییس بالاتر از خود دارد وهمچنین حراست و ... اولا صبر پیشه کنید چون کار پیدا کردن سخت است و اونها میخان شما را مجبور به ترک کار کنند ویه نفر دیگه جایگزین شما کنند ثانیا به رده بالاتر شکایت کنید
☆
☆
☆
☆
☆
23:39:55
1401/8/16
سوالات مرتبط
تخلف اداری
با عرض سلام. بنده با ده سال سابقه رسمی در شرکت از گلدانی قلمه ای زدم و در خاک کاشتم، بعد از رشد و پرورش آن قلمه تبدیل به گل شد و میخواستم آن را از شرکت به خانه منتقل کنم ولی حراست شرکت اجازه نداد وبند...
برگشت به شورای اسلامی شهر
اینجانب مدتی رییس شورای شهر یک شهر در شمال کشور بودم و پیش از آن در همان شهر هم شهردار بودم و با ورود سازمان بازرسی به شهرداری برخی از اشتباهات کاری اداری را در زمان تصدی سمت شهرداری اینجانب با حمایت ...
بند 8 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان
باسلام
اینجانب کارمند پیمانی اداره دولتی هستم. سرپرست اداره در جلسه کمیته انضباطی براساس وصول گزارشی مبنی بر ترک خدمت در خلال ساعت موظف اداری در یک روز کاری با استناد به بند 8 ماده 8 قانون رسیدگی به ت...
تخلفات اداری
باسلام
من ده سال قبل پرونده تخلف اداری دارم بهم توبیخ درج در پرونده زدم و اداره می‌خوام پست شغلی بگیرم بهم تایید نمیکنم باید چکار کنم شکایت به دیوان عدالت اداری چکار کنم...
