با اهداسلام و تحیات. بنده استخدام رسمی آزمایشی در آموزش و پرورش هستم که بعنوان دبیر فنی رشته ساختمان ، باسابقه کاری حدود 11 سال مشغول خدمت به دانش آموزان عزیزسر زمینم هستم.در طول 8 ماه از سال تحصیلی، درهفته 24 ساعت تدریس دروس فنی در بازه زمانی مهر ماه تا اردیبهشت ماه در قالب 3 روز در هفته(3روز مشتمل بر 8 ساعت) دارم .،چهار ماه در سال(تابستان و خرداد ماه)وقتم آزاد است. طی چند سال اخیر ،بنده بخاطر مکفی نبودن در آمد بامخارج زندگی، به عنوان شغل دوم (استفاده از پتانسیل های فردی خودم جهت کسب درآمد) با شرکتهایی خصوصی که کارآنها تامین نیروی انسانی بصورت حجمی با شرکت مخابرات ، بعنوان مترور(برآورد کننده مبلغ پروژه ها) ، و مدتی هم بعنوان ناظر پروژه های اجرایی مشغول به کار شدم . در این مدت نوع قرارداد بنده باشرکتهایی که من با آن کار میکردم و آنها هم با شرکت کارفرما قرارداد داشتند بصورت مهندسین مشاور(نظارت کارگاهی) و ساعت کاری بود.در این قراردادها بنده در ماه های مختلف باید ساعاتی رو طبق جداولی که در قرارداد مهندسی مشاور هست از نظر کمی بصورت موظفی پر میکردم که ساعات از فروردین ماه تا اسفندماه میزان آن متغیر بوده ولی در هر روز 7.5 ساعت باید کار می کردیم. در روزهایی که من تدریس میکردم جهت جبران این ساعات بعداز ظهرها و برخی موارد روزهای تعطیل ، این ساعت کاری ام را پوشش میدادم. در طی این مدت بنده کارشناسی ارشد قبول شده بودم و تحصیل میکردم و روزهایی که صبح به شرکت نمیرفتم وکارفرما دلیل آن را می پرسید عنوان میکردم که مشغول تحصیل هستم و بخاطر خدماتی که میدادم کارفرما ممانعتی نداشت چون بنده ساعات موظفی و کارهای محوله رو مدیریت میکردم ، هم از نظر کمی و هم از نظر کیفی بصورت مطلوب انجام میدادم. و عملکرد بنده از نظر کارفرما مثبت بوده حتی اغلب پاداش و اضافه کاری هم به بنده داده اند. از بهمن ماه سال 1400 با شرکت تامین نیروی انسانی مشغول کار شده ام و نوع قراردادم از نوع مهندسین مشاور به اداری تغییر کرده لذا ورود و خروج ها به صورت سیستمی است وروزهایی که نمیروم یا باید مرخصی بگیرم (2.5 روز در ماه) وبقیه را باید مرخصی بدون حقوق بگیرم. در دوسال و نیم اخیر که کرونا بود و آموزش هااغلب غیر حضوری بود مشکلی نداشتم جهت مدیریت دو کارولی در سال جدید تحصیلی که به لطف خدا کرونا در حال مهار کامل است بنده باید ماهی 12 روز مرخصی بگیرم که بیش از حد مجاز است چون هفته ای سه روز تدریس دارم. وضعیت بیمه ای (تامین اجتماعی)من به این صورت است که هم آموزش و پرورش و هم این شرکت 30 روز در ماه را ارسال میکنندو مالیات حقوقم هم هر دو جا کسر میشود. در هر دو جا هم با کمک خداوند وظایف محوله را به نحو احسن انجام داده ام طوریکه در هر دو جا لوح تقدیر نمونه شدن در کار را داشته ام. حال دغدغه بنده اینست که با توجه به اینکه در سال جاری، آموزش ها ی مدارس،حضوری خواهد بود و بنده هم حدود 4 ماه از قراردادم با این شرکت باقیمانده است،جهت تصمیم گیری نسبت به ادامه همکاری با این شرکت ، یک سوال و دو راهنمایی جهت اخذ تصمیم (ادامه یا ترک شغل) ازحضورتان دارم. سوال یک : آیا با توجه به اینکه بنده یک شغل استخدامی رسمی آزمایشی(دبیرفنی) دارم،میتوانم یک شغل شرکتی به شرحی که گفته شد هم داشته باشم واز نظر قانونی مصداق دو شغله بودن و تخلف در مورد من صادق است؟ (توضیح اینکه بنده به این شرکت نگفته ام که دبیر هستم و دوست نداشتم بفهمند( چون ممکن بود از خدمات بنده استفاده نکنند) صبح هایی که نمیرفتم میگفتم کاردارم. (ادامه تحصیل ،نظام مهندسی و... که با توجه به عملکردم حرفی نداشتند)،اگر منعی دارد که قرارداد را دیگه تمدید نکنم واگرندارد مفاد قانونی آنرا میخواهم بدانم. راهنمایی 1:اگر منعی دارد طبیعتا باید بنده به نحوی که برایم مشکلی پیش نیاید از شرکت خارج شوم در این زمینه راهنمایی و یک متن نامه جهت خروج از شرکت میخواستم. راهنمایی2:اگر منعی ندارد میخواهم درخواست کار پاره وقت به کارفرما بدهم چطوری مطرح کنم که احتمال موفقیت در اخذ موافقتشان برایم بیشتر شود؟ درخواست پرداخت هزینه مشاوره از متخصص مرتبط را هم دارم. ممنون از وقتی که میگذارید.