مشاوره حقوقی رایگان - اضافه کاری، عدم پرداخت مزایا و عدم پرداخت 4 روز بیمه

با سلام و احترام
اینجانب س.الف به استحضار شما میرسانم که 21 ماه سابقه کار در شرکت فروشگاه های .... را دارم. اینجانب به علت فوق العاده اضافه کاری که به اجبار از سمت شرکت انجام گردیده، تقاضای دادخواست دارم، ضمن اینکه اینجانب ماهیانه حدود 100 ساعت اضافه کاری انجام داده اما 50 ساعت آن در حقوق ماهیانه لحاظ گردیده است.
ضمن اینکه شرکت به صورت رسمی هیچگونه فیش حقوقی تحویل پرسنل نداده.
اینجانب از مزایا 3 دوره انبارگردانی فروشگاه که بدون کسری جنس انجام گردیده معاف شده ام و در فرم تسویه قید نگردیده است
4 روز بیمه اینجانب پرداخت نشده
و بن کارگری به اینجانب پرداخت نشده است
از شما خواهشمندم که اینجانب را راهنمایی نمایید
با تشکر فراوان

پاسخ ها :

فاطمه  ترسلي

فاطمه ترسلي :

استان : خوزستان


اداره کار شکایت کنید


03:10:55   1398/2/9

موافق (0) مخالف (0)


عدم پرداخت اضافه کاری کارگر عدم پرداخت مزایای کارگر کارفرما کارگر بن کارگری فیش حقوقی کارگر

سوالات مرتبط

شکایت از کارفرما بابت حق و حقوق
با سلام من هر روز از ساعت 07:30شروع به کار میکنم تا ساعت 18 یک ساعت هم زمان ناهار و استراحت پنجشنبه ها از ساعت 07:30تا ساعت 14 در هفته 15 ساعت اضافه کار بدون حقوق داریم کارفرما برای پرداخت حقوق سالیان...
اضافه کاری اجباری
با سلام بنده در یک هتل کار میکنم که هر روز 8 ساعت سر کار هستیم به صورت دو شیفت صبح و عصر یک نفر از 7 تا 15 نفر بعدی از 15 تا 23 و بعد نگهبانی از 23 تا 7 حتی روز های تعطیل و جمعه ها و کلا در طول سال هم...
شکایت حقوق پرداخت نشده رای اداره کار
سلام وقت بخیر من از مهر 99 تا شهریور 00 تو یه مجموعه مشغول به کار بودم، که شیش ماه بیمه نکردن، حقوق کمتر از وزارت کار دادن، تایم کاری ده ساعت بود و اضافه کار نمیدادن، مرخصی نمیدادن و حتی روز و شب عید...
عدم تسویه حساب از سوی کارفرما
با سلام. من دو سال در داروخانه ای کار کردم و از تیر 99 استعفا دادم و اومدم بیرون. ولی هنوز بعد از 6 ماه با من تسویه نکردن و جواب درستی نمیدن. 6 ماه من رو دیر بیمه کردن و اضافه حقوق 99، سنوات و اضافه ک...
عدم پرداخت اضافه کاری کارگر
سلام. در شرکت ... استان قدس کار میکنیم. تقریبا بدون تعطیلات روزی 11 ساعت کار. اما به جای اضافه کار، کارانه اندکی پرداخت میکند. در قرارداد کارگری هم قید شده طبق قانون کار. آیا قانونی است؟...