مشاوره حقوقی رایگان - تبدیل وضعیت استخدامی
پاسخ ها:
سلام " خیر . در فرض سوال بازگشت کارتان به موجب رای مراجع حل اختلاف کار احتمالا به دلیل فسخ یکطرفه قرارداد کار از طرف کارفرما و باقی بودن مدت قرارداد تا تاریخ انقضاء است و پس از اتمام مدت قرارداد کار ، چنانچه کارفرما قرارداد شما را تمدید ننماید متاسفانه باید با کارگاه مزبور خداحافظی نمائید . رابطه کاری شما با کارگاه مزبور مشمول قانون کار است و کارگاه محل خدمت شما مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و یا دستگاههای اجرائی مشمول صلاحیت شکایت دیوان نیست که بخواهید در دیوان به دلیل تضییع حقوق استخدامی (بند 3 از ماده 10 ق.ت و آ.د.د.ا.ع) طرح شکایت نمائید . ضمن اینکه نوع قرارداد کار شما مدت موقت است و طبق قانون کار و آراء وحدت رویه دیوان ، قابلیت تبدیل به قرارداد دائمی (رسمی) را ندارد .
قرارداد شما باید مطالع شود تا دید مشمول قرارداد دایم قانون کار می شوید یا نه شما می توانید برای مشاوره بیشتر و بحث در این خصوص با بنده یا همکاران محترم دادراه تماس حاصل فرمایید
