مشاوره حقوقی رایگان - چگونگی محاسبه سنوات
بنده 7 سال و سه ماه در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم که پیرو استعفا رسمی قطع همکاری صورت گرفته. در قرارداد حقوق به چند قسمت تقسیم شده بود که شامل ردیف های حقوق پایه و فوق العاده شغل و ایاب و ذهاب و یارانه غذا می شد و از طرفی کل مبلغ با کسورات بیمه در بیمه ثبت شده است(یعنی بیمه با کل دریافتی رد می شد). سنوات بنده فقط با حقوق پایه محاسبه شده، آیا این روش محاسبه صحیح هست یا می بایست مطابق با مبلغ رد شده در بیمه محاسبه گردد؟
پاسخ ها:
با سلام پیشنهاد می شود با از طریق مرجع مربوطه پیگیری نمایید .
☆
☆
☆
☆
☆
14:42:22
1400/7/9
با سلام از طریق اداره کار در صورت کسر پرداختی نسبت به حقوق ومزایای خود اقدام نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
11:24:35
1400/6/24
باسلام به اداره کار مربوطه مراجعه فرمایید
☆
☆
☆
☆
☆
15:13:56
1400/6/24
سوالات مرتبط
سنوات کارگری
مطابق بخشنامه رسمی صادره از سوی هولدینگ مربوطه به شرکتهای زیر مجموعه خود شرکت ما موظف به پرداخت سه ماه حقوق و مزایا در سال بعنوان سنوات سالانه بود که با اعلام ورشکستگی و با وجود به قوت خود باقی ماندن ...
عیدی و سنوات کارگران ساختمانی
با سلام، آیا کارگر ساختمانی که در یک ساختمان به مدت 6 ماه تا اتمام ساختمان کار کرده؛ مشمول عیدی و سنوات قانون کار می باشد؟...
مطالبه عیدی و سنوات از کارفرما
سلام. من یک سال تقریبا در یک کافه کار میکردم و کارفرما حقوق ماه آخر رو نداد و من شکایت کردم. میخواستم بدونم حتی اگر صحبتی هم از عیدی و سنوات و بیمه نشده باشه، باز هم میتونم درخواست کنم یا نه؟...
عدم تسویه حساب از سوی کارفرما
با سلام.
من دو سال در داروخانه ای کار کردم و از تیر 99 استعفا دادم و اومدم بیرون. ولی هنوز بعد از 6 ماه با من تسویه نکردن و جواب درستی نمیدن.
6 ماه من رو دیر بیمه کردن و اضافه حقوق 99، سنوات و اضافه ک...
