مشاوره حقوقی رایگان - بکارگیری مستخدم پیمانی
پاسخ ها:
سلام اینها تصمیمات مدیریتی است و ابتدا باید کسب تجربه کنید و کم کم ارتقا بیابید و بعد لازم شد به مافوق اعتراض کنید و سلسله مراتب را بروید و از تصمیم نهایی سازمان به دیوان شکایت ببرید که بهتر است به جای تمام این کارها بهتر و موفق تر ظاهر شوید
با تشکر کلیدی ترین کلمات جنابعالی (تصمیمات مدیریتی) میباشد ، در واقع قانون هر چه باشد فقط نوشته میباشد چرا که در ادارات چیزی به عنوان ارتقا وجود ندارد با توجه به وارد کردن فرزندان و آشنایانشان به از طریق آشنا بازی ، و جز برای اینها راه ارتقا بسته میابشد بیشترین سوادشان دیپلم ، مهارتهایشان توخالی ،ولی امتیازات ،پستها و کلاسهای آموزشی واسه اونهاست، اما در قانون مدیریت خدمات کشوری ماده 45 ،تبصره 4 اینگونه بیان شده: تبصره 4 - تعيين محل خدمت وشغل مورد تصدي كارمندان پيماني در پيمان نامه مشخص مي گردد و در مورد كارمندان رسمي به عهده دستگاه اجرائي ذي ربط مي باشد . بنابراین اگر قانون عدالت اجرا شود بایدپیمانهایی که استخدام شده اند را جهت پست سازمانی آماده کنند ولی حاضر نیستند حتی دستیارشان باشیم و در ما حاشیه هستیم و سوگولیاشان به طرف خود میکشند آیا دیوان باز هم با توجه به قانون .....
