مشاوره حقوقی رایگان - اخراج مدیر اجرایی اتحادیه
با سلام این اتحادیه بمحض انجام انتخابات و اعطای اعتبارنامه به هیئت مدیره با اکثریت آراء در اولین جلسه رسمی مطابق ماده 24 قانون نظام صنفی (مدیر اجرایی مجری مصوبات هیات مدیره و منتخب آن است و با جایگزین شدن هیات مدیره جدید مستعفی تلقی می‌گردد. استفاده از خدمات همان مدیر در ادوار بعد بلامانع است) مدیر اجرایی را اخراج مینماید مدیر اجرایی اقدام به طرح شکایت به برگشت به کار و حقوق مینماید که دادنامه هیات تشخیص حکم به رد دعوی میدهد (با توجه به اینکه رابطه شغلی بواسطه فقد شرایط لازم جهت ادامه همکاری فی مابین قطع گردیده )
مدیر اجرایی اقدام به اعتراض مینماید که هیات حل اختلاف رای به نفع مدیر اجرایی صادر و حکم به برگشت به کار و پرداخت این 2 سالی هم که اخراج بوده صادر مینماید استناد به مواد 2 و 3 قانون کار و ماده87 آیین دادرسی شغلی و ماده 158 قانون کار در صورتیکه در این ایام این مدیر اجرایی در اتحادیه دیگر مشغول بکار بیمه و حقوق دریافت نموده این اتحادیه چطور به رای اعتراض کند و چرا ماده قانون نظام صنفی که اتحادیه ملزم به رعایت کلیه قوانین نظام صنفی میباشد اداره کار لحاظ ننموده آیا دادستان میتواند به این موضوع ورود نماید . و با توجه به اینکه حکم قطعی و لازم الاجراست و ظرف 3ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری میباشد چطور جلوی اجرای موقت حکم را گرفت زیرا مطابق مراجعه ما به اداره کار مدارک مجعول که حتی اصل آنها ابراز نشده مورد استناد قرار گرفته ممنونم
پاسخ ها:
شما می توانید در دیوان عدالت اداری شکایت و..
☆
☆
☆
☆
☆
01:55:42
1399/12/8
سوالات مرتبط
اخراج مدیر اجرایی اتحادیه
با سلام این اتحادیه بمحض انجام انتخابات و اعطای اعتبارنامه به هیئت مدیره با اکثریت آراء در اولین جلسه رسمی مطابق ماده 24 قانون نظام صنفی (مدیر اجرایی مجری مصوبات هیات مدیره و منتخب آن است و با ج...
