مشاوره حقوقی رایگان - قانون غیبت در محل کار
با عرض سلام و خسته نباشید
بنده 4 روز در محل کارم غیبت کردم (به دلیل یک سری مسائل پیش آمده) و شرکت محل کارم 6 روز عدم کارکرد حساب کرده و 30 روز کاری در ماه را 24 رو حساب کرده اند. و تمام حقوق و مزایای بنده را 24/30 کرده اند. از جمله حقوق و مزایا: حقوق پایه، حق خواروبار، حق مسکن، سایر مزایا، حقوق شناور و بهره وری در قرارداد می باشد. به طور مثال 1800000 (حقوق پایه) * 24/30. علاوه بر کسر این مبالغ که در قسمت "حقوق و مزایا" قرار دارد مبلغ 1،968،000 هزار تومان هم در بخش کسورات کم کرده اند. به این صورت که تعداد روز غیبت را (4) را دو برابر کرده (8) و تبدیل به ساعت کرده و به میزان اضافه کاری هر ساعت بنده این مبلغ را کسر کرده اند. به طور مثال 8 (روز غیبت) * 8 (ساعت کاری) * 30 (حقوق هر ساعت اضافه کاری). در مجموع 60 درصد از حقوق بنده به خاطر 4 روز غیبت کم شده است و بیمه هم رد نشده. قانون کار مربوط به هر روز غیبت چگونه می باشد و خواهشا در این زمینه راهنمایی کنید.
پاسخ ها:
سلام، کارفرما می تواند به استناد غیبت و عدم حضور شما به نسبت حقوق دریافتی از محل حقوق کسر نماید،در این خصوص توصیه میشود به قرارداد تنظیمی با کارفرما مراجعه نمایید.
☆
☆
☆
☆
☆
18:34:44
1399/11/27
