مشاوره حقوقی رایگان - آیا شرکتی مانند فولاد می تواند از اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور سر باز بزند ؟
آیا شرکتی مانند فولاد با توجه به این که در تمام قسمتهای داخل سالن ذوب و ریخته گری سختی کار تعلق میگیرد می تواند از اجرای قانون مشاغل سخت و زیان آور سر باز بزند ؟ چون افرادی که درخواست سختی کار زده بودن را بعد از اتمام قرارداد اخراج کرده و به درخواست سختی کار افرادی که پس از تاییدیه کمیسیون استانی نیازمند بودن اعتراض زدند. خواهشمندم جهت پیگیری و شکایت راهنمایی کنید. ممنون
پاسخ ها
با سلام و احترام
علی القاعده باید قانون رو اجرا کنه و تابع دستورات قانونی باشه ولی اینکه بعد از خاتمه قرارداد کارگر رو اخراج کنه یا به عبارت بهتر قرارداد اونها رو تمدید نکنه مبحثی علیحده هست که اونهم از حقوق قانونی شرکت هست و برابر ضوابط قرارداد موقت کار میتونه بعد از خاتمه قرارداد با اعلام عدم نیاز کتبی، به کارگر قرارداد او رو تمدید نکنه
سوالات مرتبط
آیا سختی و زیان آوری به شغل پرستاری(کارشناس) در شرکت های صنعتی تعلق می گیرد.
باسلام و خسته نباشید.
احتراماً اینجانب 14 سال متوالی در شرکت صنعتی (... ...) که خصوصی بوده با مدرک کارشناسی پرستاری در درمانگاه (بهداری) آن مشغول به فعالیت هستم. حال از حضور سروران گرامی سوال دارم ای...
مغایرت عنوان شغلی
با سلام ، بنده مدت بیست سال است که در یک سازمان دولتی مشغول به کار هستم و تمامی عناوین شغلی بنده که در هر سال صادر گردیده شامل سخت و زیان آور میباشد ، در حال حاضر برای بازنشستگی اقدام نموده ام که در پ...
در رابطه کار سخت و زیان آور
باسلام من به مدت 14سال در شرکتی که شرایط سختیه کار داشته مشغول بکار بودم و الان 26 سال سابقه دارم در شرکتی دیگه کار میکنم الان چطوری میتونم برای سختی اون چند سال اقدام کنم الان سن من 48ساله ممنون...
تشخیص سختی کار
سلام خدمت شما خوبان. خیلی ممنون از اینکه به سوالات کاربران پاسخ میدهید. سوال من این بود چه مدت طول می کشد تا کمیته بدوی اداره کار در مورد سختی کار رای صادر کند؟ و اگر یک کار مثل نانوایی در لیست کارهای...
