حق و حقوق کارگران در قانون کار
تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد. در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است. البته اخراج کارگران همیشه در نتیجه اقدام […]
برخی ابعاد مسئولیت کارفرما در برابر کارگر و اشخاص ثالث زیان دیده
کارفرما در لغت به معنای صاحب کار، صاحب کارخانه و کسی است که به کاری فرمان یا دستور بدهد و در مقابل او، کارگر قرار دارد. در اصطلاح حقوقی نیز کارفرما به فردی گفته می‌شود که دیگری را اجیر کند تا به دستور وی کاری معین را انجام دهد. بنابراین کارفرما، شخص حقیقی و حقوقی […]
قرارداد کار از جمله عقودی است که می‌تواند به هر شکلی اعم از کتبی و شفاهی منعقد شود، اگرچه در شرایط تغییر کارفرما، امکان بروز اختلاف بر سر شرایط مورد توافق با کارفرمای قبلی وجود دارد اما تردیدی نیست که شرایط اساسی صحت عقد باید در قرارداد کار رعایت شود. در این خصوص قانون مدنی […]
«شروع کار» در قراردادهای کارگر و کارفرما
قراردادهای کارگر و کارفرما از جمله موارد چالش‌برانگیز در فضای اشتغال امروز ایران است. بعضاً مشاهد‌ه می‌شود کارگر و کارفرما قرارد‌اد‌ی را امضاء می‌کنند که طرفین طی آن تمامی شرایط کار به استثناء زمان شروع به کار کارگر را توافق و مقرر کرد‌ه‌اند که هر زمان کارفرما به کارگر اطلاع دهد کار وی شروع خواهد […]
نپرداختن حق بیمه کارگران مجازات دارد
در پی صنعتی شدن جوامع و با توجه به گسترش صنايع و رشد توليد، روابط کارگر و کارفرما توسعه پيدا کرده و تأثير آن در تعاملات اجتماعی باعث شده تا قانونگذاران، حقوقدانان و انديشمندان بيش از پيش به اين موضوع بپردازند، به طوری که حتي اين مسائل در برخي موارد منشا بروز مباحث چالش برانگيز […]
رای وحدت رویه 507 – 1366/10/15
خلاصه رای: دعوی کارگر علیه کارفرما برای مطالبه حقوق ایام اشتغال به کار مشمول مقررات قانون کار می باشد و باید در مراجع حل اختلاف قانون کار به آن رسیدگی شود. روزنامه رسمي شماره 12524-66.11.29 13 شماره 726- هـ 1366.11.5 رديف: 61.66 رای شماره 507 – 1366/10/15 هیئت عمومی دیوان عالی کشور رياست معظم ديوان عالي […]