میزان مرخصی کارگران و ذخیره مرخصی
طبق قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است. سایر
میزان مرخصی کارگران و ذخیره مرخصی
طبق قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است. سایر
کم کردن مزد کارگر توسط کارفرما
کارفرما نمی تواند هر زمان که بخواهد از مزد کارگر برداشت کند. کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر
طبق قانون کار، بیمه نمودن کارگران اجباری است. توافق کارفرما با کارگر مبنی بر بیمه نشدن
مطابق مقررات مواد ۱۵۷ و ۱۸۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما که از اجرای این قانون ناشی شده باشد در صلاحیت هیأت‌های
اگر کارفرمایی حقوق قانونی کارگر خود را نپردازد، نداشتن قرارداد کتبی و شفاهی بودن رابطه کاری، مانع اقدام قانونی و مطالبه
کارفرما این امکان را دارد که در ابتدای کار با کارگر قرارداد کار آزمایشی امضا کند. هر یک از طرفین این حق را خواهند داشت که بدون
اگر کارگری اخراج خود را از طرف کارفرما غیرقانونی بداند، باید ظرف 30 روز به اداره کار مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار ارائه
جایگاه حمایتی كارگران پاره وقت در قانون كار
در ابتدای مقاله از انقلاب صنعتی در اروپا و مهاجرت کشاورزان و روستاییان از روستاها به سوی کارخانه ها و شهرها و همچنین از عصر ماشینیسم و ظهور خودآگاهی کارگری و تشکل گرایی آن ها می گوید. در ادامه حقوق و قانون را در لغت و در معنای عام تعریف می کند و حق را با توجه به تعاریف و مفهوم قانون و حقوق، به شرطی که دارای مشروعیت و صلاحیت باشد قابل اعمال بر روابط اشخاص جامعه می داند. همچنین کار و کارگر را با توجه به فرهنگ فارسی معین و دیگر تعاریف و با توجه به قانون کار تعریف می کند. در ادامه مفهوم کارگر پاره وقت را در قانون کار بررسی می کند. تفاوت کارگر تمام وقت با پاره وقت را در ساعات کار انجام شده می داند و از مزایا و فلسفه این تفاوت می گوید. در ادامه شمول قانون کار به صورت جزئی و کلی بر کارگران پاره وقت را با توجه مواد قانونی مربوطه در قانون کار بیان می کند. همچنین از قرارداد کار، شرایط صحت قرارداد کار، تعیین مدت ساعات کار در قرارداد، ممتاز بودن مطالبات كارگر و عدم تاثیر تغییر حقوقی در وضع مالكیت كارگاه بر روابط كارگر و كارفرما نیز می گوید. در بخش بعد از تعلیق قرارداد کار و پیش بینی شرایطی در قانون کار می گوید که پس از رفع آن ها کارگر می تواند به سرکار باز گردد و همچنین چگونگی دریافت مزایا در این دوران را می گوید
تعطیلی و مرخصی کارگران مشمول قانون کار
در این مقاله مرخصی های استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق کارگران را یکی از موضوعاتی می داند که همواره مورد مناقشه بین کارگر و کارفرما است و با اشاره به ماده قانونی مربوط به این موضوع در قانون کار حدود مجاز ذخیره مرخصی سالانه و همچنین حدود اجباری مرخصی سالانه را بیان می کند. در ادامه مرجع حل اختلاف در رابطه با مخالفت کارفرما در استفاده کارگر از مرخصی سالانه را اداره کار می داند که تصمیم این مرجع برای طرفین لازم الاتباع است. همچنین وضعیت کارگران در ارتباط با مرخصی یا اضافه‌کاری در تعطیلات تابستان را بیان می کند و از حدود تعطیلات و مرخصی های اقلیت های مذهبی نیز می گوید. در بخش بعد از مقارن شدن روز تعطیل رسمی با روز تعطیل هفتگی کارگر و تکلیف کارگر و کارفرما در این مورد می گوید. همچنین از استحقاق یا عدم استحقاق استفاده کارگران موقت از مزایای مربوط به تعطیل هفتگی یا تعطیلات رسمی نیز می گوید
حقوق و آزادی های اتحادیه های کارگری
در ابتدای این مقاله از تمایل انسان به گروه و متحد شدن و ضرورت تشکیل احزاب و گروه های سیاسی و صنفی می گوید. همچنین از فعلیت یافتن جنبش های سندیکایی در روند توسعه اجتماعی و سیاسی در قرن 19 می گوید. در ادامه از شکل گیری سازمان بین المللی کار و گستردگی آن و نقش آن در وضع قوانین و وارد شدن این سازمان در مقوله هایی مانند تامین، اجتماعی، شرایط کار و قانون گذاری در قالب مقاوله نامه ها می گوید. در ادامه به اتحادیه های کارگری و نقش گسترده آن اشاره می کند. همچنین از پیشینه سندیکا در اسناد و مقررات بین المللی و اجرای مقاوله نامه ها و آزادی سندیکایی و تشکیل کمیته آزادی سندیکایی و بررسی گزارش ها و شکایت های کشورهای عضو این سازمان می گوید
آشنایی با مراجع رسیدگی اداری مربوط به اختلاف کارگر و کارفرما
هیئت تشخیص ممکن است در اجرای مقررات کار در روابط متقابل بین کارگر یا کارآموز و کارفرما اختلافی حاصل شود. رسیدگی به این اختلافات برابر ماده (157) قانون کار با هیئت تشخیص می باشد و مرجع تجدیدنظر از آرای آن هیئت حل اختلاف می باشد. حدود وظایف و اختیارات هیئت تشخیص 1- رسیدگی و اخذ […]
چگونه شکایت شغلی خود را پیگیری کنیم؟
نظام های حقوقی سالم و پیشرفته به سیستم دادرسی کارآمد خود متکی هستند. اگر بسترهای لازم برای احقاق حق ذی نفعان در یک قانون و مقرره فراهم نشود، قطعا یکی از ارکان وجود عدالت دچار تزلزل و نقصان می شود.
انواع مختلف قرارداد کار از حیث نوع و مدت کار
آن چه در این مقاله خواهید خواند: در ابتدای مقاله قرارداد کار را تعریف می کند، عنوان می کند که قرارداد کار جزو چه نوع عقودی است و از مزد در قرارداد کار و این که شامل چه نوع قراردادهایی می شود می گوید. در ادامه قرارداد کار غیرموقت را با توجه به ماده قانونی […]