مشاوره حقوقی رایگان - رای دیوان عدالت اداری
سلام و ادب
بعد از 16 سال از یک سازمان خصوصی اخراج شدم.رای برگشت به کارم صادر و قطعی شد ولی سازمان از برگشت بکارم ممانعت کرد. اداره کار بخاطر عدم تفاهم رای قطع رابطه کاری صادر کرد.
به دیوان عدالت شکایت کردم و رای دیوان با این عنوان که عدم تفاهم دلیل قانونی برای اخراج نیست جهت طرح مجدد در هیات تشخیص صادر شد.
حالا میخواستم ببینم چه دفاعی در جلسه هیات ارائه بدم.
با سپاس فراوان
پاسخ ها
در جلسه هیأت تشخیص تأکید کنید که رأی قطعی بازگشت به کار صادر شده و کارفرما از اجرای آن خودداری کرده است؛ «عدم تفاهم» به‌تنهایی مجوز قانونی قطع رابطه کاری نیست و درخواست اجرای آثار قانونی اخراج غیرموجه و مطالبه حقوق و مزایای مربوط را مطرح کنید. رأی دیوان عدالت اداری، رأی قطعی بازگشت به کار و مدارک ممانعت کارفرما را ضمیمه کنید و بخواهید هیأت با رعایت مفاد رأی دیوان، درباره اخراج و حقوق قانونی شما تصمیم بگیرد.
سوالات مرتبط
برگشت به کار کارگر رسمی
سلام جناب وکیل من مدت 17 سال در شهرداری کرج بعنوان کارگر رسمی خدمت کردم وبه علت مشکلات استعفا دادم ومجددا درخواست برگشت بکار دادم وشهردار وقت هم موافقت نموده اند مدت چهار سال هم که بیرون بودم بیمه خود...
حکم برگشت به کار قطعی
باسلام و احترام. اینجانب پس از دو مرحله حکم برگشت به کار قطعی از اداره کار و تعاون گرفتم ولی بعد از گشت حدود 15 روز متاسفانه کارفرما هیچگونه اقدامی درخوصص برگشت به کار اینجاب و پرداخت مطالبات انجام ند...
برگشت به کار
با سلام
در تاریخ 24 شهریور 1400 در خصوص شکایت از کارفرما و درخواست برگشت به کار دادگاه اینجانب برگزار شد.به علت فوت یکی از نزدیکانم نتوانستم حضوری در دادگاه شرکت کنم و وکیل گرفتم .امابا گذشت دو ماه ه...
برگشت به کار
من نیروی شرکتی دادگستری بودم از طریق گزینش از کار اخراج شدم در تجدیدنظر دوم که هسته گزینش تهران بود رفتم وبرگشت به کار خوردم وچون نیروهای شرکتی دادگستری زیر نظر معاون مالی وپشتیبانی هست آنها میگن استا...
