با سلام خدمت وکلای محترم در شرکتی مشغول شدم که به خاطر شرایط موجود تا قبل 6 ماه تعدیل کردن. در طول همکاری منابع انسانی این شرکت از بنده میخواست پیگیر نامه ای به اسم مالیات بر حقوق باشم که محل کار " قبلی " بنده گویا به درستی مراحلش رو طی نکرده یا باید اونها رسیدگی کنن تا در سامانه ثبت بشه. همون موقع پیگیری کردم و گفتن از طرف ما مشکلی نیست. الان هم مدتیه تعدیل شدم و همچنان منابع انسانی تماس میگیرن که چی شد موردی که خواستیم ؟ سوال آیا پیگیری این موارد بر عهده شخص هست یا کارفرما ؟ ضمن اینکه من با کار قبلی تسویه کردم و کار جدیدم هم با تعدیل مواجه شد و دیگه حقوقی نمیگیرم از اینها که نگران مالیات باشن میشه لطف کنید بفرمائید پیگیری این مدل کارهای اداری با کارمند هست یا کارفرما ؟ ممنون میشم