درود پرسشگر ارجمند بله بهره‌مندی پرستار از مزایای ساعت کاری مبتنی بر بهره‌وری مانع استفاده از ساعت شیردهی نیست و این دو حق قانونی مستقل‌اند مگر اینکه وضعیت استخدامی و مقررات دستگاه متبوع شرایط خاصی مقرر کرده باشد

بله، در صورت احراز شرایط قانونی، استفاده از **مزایای ساعت کاری با بهره‌وری** مانع استفاده از **پاس شیر (مرخصی شیردهی)** نیست؛ این دو حق، ماهیت متفاوتی دارند.

البته نحوه محاسبه و اعمال آن در ساعات موظف پرستار باید مطابق مقررات محل خدمت و بخشنامه‌های دستگاه مربوط انجام شود.