سلام حق شما برای استفاده از مرخصی استحقاقی، قانونی است و نبود نیروی جایگزین، دلیل موجهی برای امتناع کارفرما محسوب نمیشود. با مستندسازی کامل، میتوانید از طریق اداره کار و مراجع حل اختلاف، حق خود را پیگیری کنید.
از طریق کمیسیونهای مربوطه سازمان موضوع قابل پیگیری و شکایت است لذا تظلم خواهی به استناد تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون تشکیلات دیوان عدالت اداری ممکن است