با سلام و تقدیم احترام. بنده کارفرما هستم. کارمندی داشتم که 20 سال در سازمان ما فعالیت داشت. در سمتی که قرار داشت از انجام کار سپرده شده به دلایل مختلف کوتاهی و کارشکنی می کرد. اخیرا پس از اتمام مهلت قراردادشان، به ایشان قرارداد جدید با سمتی متفاوت پیشنهاد دادم که از امضای آن به مدت 1 ماه امتناع نموده و بدون قرارداد در سازمان حاضر می شد. همچنین اطلاعات و پرونده های در دسترس خودشان را هم بعضا از بین برد. نهایتا پس از اتمام مهلت 1 ماهه و امتناع ایشان از امضای قرارداد، نامه خاتمه قرارداد ایشان زده شد. حال ایشان از طریق وزارت کار درخواست بازگشت به کار و دریافت حق السعی دوران بیکاری را نموده اند. با توجه به سابقه نامناسب و کارشکنی ایشان، بازگشت ایشان به کار به صلاح سازمان نیست. در پاسخ شکایت ایشان چگونه می توان عمل نمود؟ ممنون از راهنمایی شما