سلام و عرض ادب
با توجه به اینکه ایشان در برابر دریافت حقوق خادم مسجد بوده، نداشتن قرارداد کتبی در سال جاری به تنهایی رابطه کاری را از بین نمی برد و اگر به کار ادامه داده باشد، قرارداد شفاهی نیز معتبر است. در صورت قصور و انجام ندادن وظایف می توانید با مستند کردن تخلفات، همکاری را خاتمه دهید، ولی حقوق و مطالبات دوران اشتغال او باید تسویه شود و تخلف باعث از بین رفتن مطالبات ایجاد شده قبلی نمی شود
اگر بیمه اش نکردید با مشکل مواجه خواهید شد باید بیمه اش کنید