صرف اینکه در زمان جذب گفتهاند «۳۰ ساله» هستید، لزوماً به معنای استخدام قطعی ۳۰ ساله نیست.
سلام لغو قرارداد ممکن است قانونی باشد و «استخدام ۳۰ ساله» به خودی خود حق قطعی ایجاد نمیکند. اما شما هنوز میتوانید اعتراض کتبی، درخواست ادامه همکاری یا انتقال به یگان دیگر بدهید.