• بادرود
  پرسشگر گرامی
  اگر تابع قانون کار باشید
  که بنظر هستید
  حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
  بن کارگری
  حق مسکن
  عیدی
  پاداش
  سنوات
  حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
  اضافه کاری
  و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
  در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
  سامانه روابط کار ثبت نام کرده
  وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
  بدیهی است
  اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

  مستندات کارگر بودن نیز
  قرارداد کتبی
  شهادت شهود
  تحقیق محلی
  پرینت حساب
  لیست حضور غیاب و……..میباشد.

حق نوبت کاری اصولا بابت زمانی است که واقعا نوبت کاری انجام می دهید و اضافه کاری نیز فقط بابت ساعات اضافی انجام شده تعلق می گیرد؛ بنابراین صرف سابقه ۲۳ ساله، الزام به ادامه همیشگی این دو پرداخت ایجاد نمی کند. با این حال، تغییر یک جانبه و عمده شرایط کار برخلاف عرف کارگاه قابل اعتراض است