با سلام اینجانب از پرسنل مدت معین شاغل در نیروگاههای برقابی کشور زیر نظر آب منطقه ای وزارت نیرو میباشم که حدودا 16 سال سابقه کار دارم. تا اسفند ماه 1398 عنوان بیمه ای بنده و سایر همکاران (کارگر) بوده و حقوق و مزایای دریافتی ما طبق مصوبه هیات وزیران همانند کارگران (بجز عیدی که کارمندی بود) پرداخت میشد. در راستای اجرای بخشنامه شماره که از طرف سازمان اداری واستخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه مشترکا تحت عنوان ((ترمیم حقوق و مزایای پرسنل مدت معین)) به کلیه دستگاههای اجرایی ابلاغ گردید، باعث کاهش چشمگیر حقوق و مزایا، تغییر عنوان بیمه از کارگر به کارمند و به طبع آن از بین رفتن مزایای کارگری و از همه مهمتراز بین رفتن مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور کارگری گردید. پس از پیگیری های فراوان توسط پرسنل مدت معین برق منطقه ای که در پستهای برق مشغول خدمت بودندو همین شرایط برایشان اجرا گردیده بود، سازمان اداری و استخدامی کشور مجوز تبدیل وضعیت شاغلین مدت معینی که صرفا در محیط های کارگری و با ماهیت شغلی کارگری قرار دارند را از ((مدت معین به کارگری دائم (ماده 124) طرح طبقه بندی مشاغل صادر نموده و متعاقباً وزیر محترم نیرو به مدیران برق منطقه ای دستور تبدیل قرارداد این پرسنل که تعداد آنها 7610 میباشد را صادر نموده است، با توجه به اهمیت موضوع ((وحدت رویه)) در دستگاههای اجرایی کشور که بارها توسط مقام معظم رهبری نیز توصیه شده است، دستور صادر شده از سوی وزیر نیرو در مورد بنده و سایر همکاران نیز باید اجرا گردد، چرا که پرسنل نیروگاه در محیط زیر زمینی نیروگاه (30 متر) در معرض استرس و سر و صدای نامتعارف، الکترومغناطیس،برق فشار قوی 132kv,مواد شیمیایی و ...که مورد تایید مراجع ذیصلاح تحت عنوان محیط کاری سخت و زیان آور میباشد مشغول خدمت هستند، ضمنا تعداد نفراتی که در آب منطقه ای های کل کشور این شرایط را دارند حدودا 300 نفر( بجز آب و برق خوزستان) میباشد، فلذا انتظار نمیرود، مخالفتی از جانب وزیر محترم نیرو در مورد احیا حق این تعداد از پرسنل شرکتهای آب منطقه ای کشور که در مقابل 7610 نفر پرسنل شرکتهای برق منطقه ای بسیار ناچیز است، وجود داشته باشد، خواهشمندم راهنمایی بفرمائید. تشکر