درباره دادراه پایگاه دانش مقالات حقوقی نکات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - بابت عیدی و سنوات وسختی کار و اضافه کاری و قرارداد

درود من به عنوان کارگر دوازده ساعته دریک شرکت پلاستیک درسال 1404باجای خواب با قرارداد شفاهی مشغول کار شدم دارین مدت از کارفرما چندین بار به خاطرقرداد به ایشون گوشزد کردم اما جوابی دریافت نکردم تا روزعید که به ایشان گفتم مهندس لطف کنید عیدی و سنوات وحقوق وغیره برام بزنید که ایشون فرمودند شما تو کارخونه کارگر ساعتی هستین عیدی و سنوات ندارین ماهم دست خالی پیش زن و بچمون رفتیم تا بعدازعید ایشون توبرج سه 1405یه برگه دست مادادن که باید قراداد 1404امضا کنید و ماهم چک قرض دیون دست این آقا داشتیم امضا کردیم چون نزدیک بینی چشم من نمره سه هستش گفتم چی نوشته گفت فرداد ساعتی نوشته وچیزی نیست و فرداش قرارداد اداره کار1405 آوردن امضا کردیم حالا به نظر شما این غیرقانونی نیست هم عیدی هم سنوات هم سختی کار هم اضافه کار ما رونمیده باید چکار کنیم میگه تعلق نمیگیره لطف کنید راهنمایی کنید ممنونم درضمن انگشت من تو کارخونه ایشون قطع شد نه حادثه ردکرد نه دیه ای به من داد واخرحقوق دوماه اخرمنو هم کامل نداده

پاسخ ها

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

میتوانید در اداره کار طرح دعوی کنید و حقوق و مزایا را مطالبه کنید 

با وجود قرارداد شفاهی و اشتغال، کارفرما موظف به پرداخت عیدی، سنوات و بیمه است؛ برای مطالبه، به اداره کار شکایت کنید.

سوالات مرتبط

وکلای متخصص