با توجه به توضیحاتی که دادید، به نظر می‌رسد نظر کارشناس لزوماً ملاک نهایی نیست و هیأت تشخیص مکلف نیست نظر او را بپذیرد.چند نکته مهم:

1. رابطه کار تابع واقعیت است، نه صرفاً عنوان بیمه یا نام کارفرما.
   اگر بتوانید ثابت کنید که در تمام ۲۰ سال، تحت مدیریت و دستور همان شخص کار کرده‌اید و محل کار، وظایف و مدیریت شما عملاً متعلق به او بوده است، اینکه بیمه شما گاهی به نام اشخاص یا شرکت‌های دیگر رد شده، مانع احراز سابقه کار شما نیست.
2. بیمه صوری علیه کارگر قابل استناد نیست.
   اگر کارفرما برای فرار از تعهدات، بیمه شما را به نام شرکت‌ها یا کارگاه‌های دیگر رد کرده باشد، نباید این موضوع موجب تضییع حق شما شود.
3. اگر شرکت متعلق به پسر کارفرما صرفاً یکی از پوشش‌های فعالیت او بوده باشد و شما در واقع برای همان شخص کار کرده باشید، می‌توانید از هیأت بخواهید رابطه استخدامی مستمر را احراز کند. اگر هم واقعاً از مقطعی به بعد کارفرمای شما شرکت بوده، هیأت باید مشخص کند تغییر کارفرما واقعی بوده یا خیر.
4. در صورت لزوم می‌توانید دادخواست را اصلاح یا طرف دعوا را اضافه کنید.
   اگر هیأت تشخیص معتقد باشد شرکت و شخص حقیقی دو شخصیت مستقل هستند، می‌توانید درخواست کنید شخص حقیقی نیز به عنوان خوانده وارد رسیدگی شود یا دادخواست خود را اصلاح کنید. در بسیاری از پرونده‌ها هیأت چنین امکانی را می‌دهد.
5. اگر هیأت تشخیص فقط سه سال آخر را رأی دهد، پایان کار نیست.
   می‌توانید ظرف ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رأی به هیأت حل اختلاف اعتراض کنید و در آنجا استدلال کنید که رابطه کاری شما از ابتدا با همان شخص برقرار بوده است.

مدارکی که به نفع شماست:

• سابقه بیمه ۲۰ ساله.
• فیش‌های حقوق، واریزی‌ها یا اسناد پرداخت.
• شهادت همکاران.
• پیامک‌ها، واتساپ، ایمیل یا هر مدرکی که نشان دهد دستور کار را همان شخص می‌داده است.
• مدارکی که نشان دهد محل کار در تمام این سال‌ها یکسان بوده یا مدیریت واحد داشته است.

درباره پایه سنوات

اگر در طول این سال‌ها پایه سنوات به شما پرداخت نشده، می‌توانید مطالبه آن را نیز مطرح کنید. پایه سنوات از حقوق قانونی کارگران مشمول قانون کار است و در صورت احراز رابطه کار، قابل مطالبه خواهد بود.

پیشنهاد عملی

قبل از اینکه هیأت تشخیص رأی صادر کند، یک لایحه اعتراضی به نظریه کارشناس تقدیم کنید و توضیح دهید که:

• موضوع کارشناسی صرفاً محاسبه مطالبات بوده، نه تعیین کارفرمای واقعی.
• رابطه استخدامی شما از سال اول تا آخر با شخص مذکور مستمر بوده است.
• رد شدن بیمه به نام اشخاص یا شرکت‌های مختلف، اقدامی از سوی کارفرما بوده و نباید موجب تضییع حقوق شما شود.
• از هیأت بخواهید ابتدا کارفرمای واقعی را احراز و سپس مطالبات کل ۲۰ سال را محاسبه کند.

اگر مایل باشید، می‌توانم  یک لایحه حقوقی و مستند برای اعتراض به نظریه کارشناس تنظیم کنم تا قبل از صدور رأی به هیأت تشخیص اداره کار ارائه دهید.

سلام اگر دادخواستتون به نام فرد حقیقی بوده به استناد مدارک پرداختی حقوق و شهادت همکاران ، درخواست کنید تا هیئت تشخیص حکم  به محکومیت شخص حقیقی دهد

با وجود ۲۰ سال کار برای شخص حقیقی و آخرین بیمه به نام شرکت حقوقی، باید از شخص حقیقی (کارفرما) شکایت کنید.