بنده مدیرعامل یک شرکت هستم. کارگری قرارداد کاری 5 ماهه با من داشته و پس از اتمام دوره قرارداد و قطع ارتباط کاری با شرکت دقیقا سه ماه به بیمارستان مراجعه نموده و از ناحیه کمر ام آر آی تهیه و گواهی پزشکی با ادعا جابه جایی مهره های کمر و پارگی دیسک به خاطر حمل بار (45 کیلویی) در زمان کار را به پزشکی قانونی ارائه داده و طرح شکایت کرده. نظریه پزشکی قانونی این بوده که در صورت اثبات وقوع حادثه می‌تواند دلیلش این باشد . خاطر نشان می‌شود که جابجایی و حمل بار جزو وظایف خانم کارگر نبوده و برای جابجایی تمامی وسایل آقایان می‌بایست وارد عمل شوند و خود خانم هم به صراحت اقرار کرده در نظریه کارشناسی که اطلاع داشته از این موضوع و به نوعی بر علیه خود و برخلاف ضوابط و مسولیت کاری خود اقدام نموده که نهایتاً پس از شکایت و ارجاع به دادگاه دادگاه موضوع را به کارشناس محول شده و پس از بررسی محیط کاری توسط کارشناس اظهار کردند وظیفه حمل بار برعهده خانم کارگر نبوده است. از طرفی در پاسخ یکی از سوالات قاضی محترم نظریه کارشناسی این چنین بوده که در صورت اثبات حقوق حادثه در مقام محترم قضایی می‌توان گفت 50 درصد مدیرعامل شرکت مقصر است و 50 درصد خود کارگر از طرفی قاضی اتهام برای دفاع از اتهام انتصابی مدیرعامل شرکت را احضار کرده چون که نماینده یا وکیل شرکت نداشتیم آیا از نظر قانونی احضار مدیرعامل برای تبیین اتهام درست است آیا نباید شرکت پس از معرفی وکیل به دادگاه  برای شخص حقوقی به وکیل تفهیم اتهام شود و سوال دوم اینکه در حال حاضر مدیرعامل جهت دفاع از خود با توجه به گذشت مهلت اعتراض به نظریه کارشناسی چه اقداماتی را می‌تواند انجام دهد.