درباره دادراه پایگاه دانش مقالات حقوقی نکات حقوقی

مشاوره حقوقی رایگان - اعتراض به رای بازرس

سلام در شرکت پلاستیک دیسک گردن گرفتم. بازرس دادگستری رای و ب نفع من صادر کرد اما شرکت رو رای بازرس اعتراض زده دوباره مجدد کارشناس سه نفره آوردن واقعا کردن که چون من شش ماه اول سال بیمه بیکاری بودم ممکنه اونجا آسیب دیدم ولی هیچ مدرکی مبنی بر آسیب دیدن من درزمان بیکاری ندارن چون من روزانه بین 300 تا 600 کیلو پلاستیک جابجا میکردم کیسه های 25 کیلویی سنگین اخرسال که طب کار اومد من بهشون گفتم که گردنم درد میکنه حتی سختی کارهم ندادن بهمون .باتوجه به اینکه رای اولیه ب نفع من صادرشده و اونام دلیل قاطع برای اثبات ادعاشون ندارن آیا من دستم به جایی بند هست یاخیر؟ باتوجه ب اینکه پزشک قانونی و طب کار هم صراحتا اعلام کردن که دیسک گردن وکمر دراثر فعالیت شغلی وحوادث غیر عمدی کار بوجود اومده ایا حق و ب من میدن یاخیر.لطفا راهنماییم کنین تشکر

پاسخ ها

نتیجه بستگی به محتویات پرونده دارد که باید بررسی شود 

سلام، وقت بخیر.با توضیحاتی که دادید، هنوز شانس خوبی برای اثبات حق خود دارید و صرف اعتراض شرکت به رأی بازرس، به معنای از بین رفتن حق شما نیست.

نکات مهم پرونده شما:

  • اگر پزشکی قانونی و طب کار صراحتاً اعلام کرده‌اند که دیسک گردن و کمر ناشی از فعالیت شغلی است، این نظریات از ادله مهم پرونده محسوب می‌شوند.
  • اینکه شرکت ادعا کرده چون ۶ ماه اول سال بیمه بیکاری بوده‌اید «ممکن است» در آن دوره آسیب دیده باشید، صرف احتمال دلیل محسوب نمی‌شود. آنها باید برای این ادعا دلیل و مدرک ارائه کنند.
  • رأی اولیه بازرس کار که به نفع شما صادر شده نیز به نفع شماست، هرچند با اعتراض کارفرما، هیأت رسیدگی مجدد همه مدارک را بررسی خواهد کرد.

در جلسه رسیدگی تأکید کنید که:

  • شغل شما مستلزم جابه‌جایی روزانه ۳۰۰ تا ۶۰۰ کیلوگرم بار (در کیسه‌های ۲۵ کیلویی) بوده است.
  • در زمان اشتغال، درد گردن خود را به طب کار اعلام کرده بودید.
  • کارفرما حتی مقررات مربوط به سخت و زیان‌آور بودن کار را نیز رعایت نکرده است (اگر این موضوع قابل اثبات باشد).
  • هیچ سابقه پزشکی یا مدرکی مبنی بر ابتلای شما به دیسک گردن در دوران بیمه بیکاری وجود ندارد.

در نهایت، هیچ‌کس نمی‌تواند نتیجه قطعی پرونده را پیش‌بینی کند، اما با توجه به اینکه نظریه پزشکی قانونی، طب کار و رأی اولیه بازرس به نفع شماست و کارفرما ظاهراً دلیل محکمی برای ادعای خود ندارد، موقعیت حقوقی شما مناسب به نظر می‌رسد.

یک سؤال مهم: پرونده الآن در هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار است یا به دادگاه یا دیوان عدالت اداری ارجاع شده است؟ این موضوع در نحوه دفاع و ادامه رسیدگی مؤثر است.

 

سوالات مرتبط

وکلای متخصص