سلام تغییر پست سازمانی بدون کاهش رتبه و گروه، لزوماً به معنای تنزل رتبه نیست اما اگر این جابجایی منجر به کاهش مسئولیت‌ها، تخصص یا جایگاه شغلی شما شده باشد، موضوع از جنبه تغییر ماهیت شغل قابل بررسی هست.

• برای پاسخ دقیق‌تر، نکات زیر را مدنظر قرار دهید:

۱. تطبیق با شرح وظایف: بررسی کنید که آیا پست جدید(کارمند اداری) با تحصیلات و تخصص شما(حسابداری) همخوانی دارد یا خیر. اگر شغل جدید پایین‌تر از سطح تخصص شماست، می‌توانید اعتراض کنید.

۲. قانون جابجایی: سازمان‌ها معمولاً اختیار دارند کارکنان را بر اساس نیاز سازمان جابجا کنند اما این جابجایی نباید با هدف تنبیه یا ایجاد فشار روانی باشد.

۳. درخواست شغل هم‌تراز: شما می‌توانید از طریق مدیریت منابع انسانی یا واحد اداری، درخواست دهید که در پستی قرار بگیرید که با تخصص حسابداری شما هم‌راستا باشد یا شغلی هم‌تراز(از نظر اهمیت و مسئولیت) به شما واگذار شود.

• مسیر اقدام:

ابتدا به صورت کتبی و در قالب «درخواست اعتراض به مدیریت یا واحد منابع انسانی نامه بزنید و بر عدم تطابق پست جدید با تخصص خود تأکید کنید. در صورت عدم پاسخگویی یا پاسخ منفی، می‌توانید از طریق مراجع قانونی یا هیئت‌های حل اختلاف(بسته به نوع قرارداد استخدامی‌تان) شکایت کنید.

چون رتبه و حقوق شما کاهش نیافته، از نظر قانونی اثبات ضرر سخت‌تر است، اما همچنان می‌توانید به دلیل عدم تطابق شغل جدید با تخصص حسابداری‌تان اعتراض کنید و درخواست جابجایی به پستی هم‌تراز با تخصص خود را بدهید؛ پیشنهاد می‌شود ابتدا به صورت کتبی به مدیریت یا منابع انسانی اعتراض کنید و در صورت عدم نتیجه، از طریق مراجع قانونی یا اداری پیگیری نمایید.

با درود 

پرسشگر ارجمند آری قابل اقدام و پیگیری است