علت لغو و بوده باید بررسی شود 

سلام در این وضعیت، با توجه به اینکه حکم لغو استخدام صادر شده، اقدامات زیر توصیه می‌شود:

۱. پیگیری سریع در هیئت عالی تجدیدنظر:

از آنجایی که ذکر کردید اعتراض قبلی احتمالاً به دست هیئت نرسیده، اولین و مهم‌ترین اقدام، پیگیری فیزیکی و رسمی ارسال نامه اعتراض هست. باید مدارک ارسال(رسید پست یا شماره نامه) بررسی شود و در صورت عدم دریافت، مجدداً با استناد به عدم وصول یا خطای اداری در ارسال، درخواست بررسی پرونده داده بشود.

۲. طرح دعوا در دیوان عدالت اداری:

از آنجا که حکم لغو استخدام یک رأی اداری است، این فرد می‌تواند ظرف مدت قانونی، از این حکم در دیوان عدالت اداری شکایت کند. در این مرحله می‌توان به نکاتی چون:

ـ طولانی شدن روند رسیدگی(گذشت زمان زیاد از تخلف).

ـ تداوم خدمت و پذیرش توسط سازمان(صدور حکم و پرداخت حقوق).

۳. در مورد حکم اخراج:

لغو استخدام در واقع به معنای این است که کل روند استخدام از ابتدا باطل شده است. اگر حکم اخراج صادر شود، فرد از جایگاه شغلی خود خارج می‌شود. در این صورت، تنها راه بازگشت، ابطال آن حکم از طریق مراجع قضایی(دیوان عدالت اداری) می‌باشد.

۴. امکان شرکت در آزمون‌های آتی:

در مورد شرکت در آزمون‌های آینده، باید به متن حکم محرومیت دقت شود:

ـ اگر محرومیت فقط برای یک بازه زمانی خاص(مثلاً یک سال) بوده و آن مدت به پایان رسیده، فرد می‌تواند مجدداً در آزمون‌ها شرکت کند اما اگر محرومیت دائمی یا تا زمان رفع اثر تخلف باشد، امکان شرکت در آزمون‌ها وجود ندارد مگر اینکه حکم محرومیت توسط مراجع ذی‌صلاح لغو شود.

درود پرسشگر ارجمند با توجه به صدور حکم قطعی محرومیت و ابطال آزمون اقدامات پیشین و همچنین صدور حکم لغو استخدام لازم است در اسرع وقت دادخواست ابطال تصمیمات سازمان سنجش و وزارت آموزش و پرورش را در دیوان عدالت اداری ثبت نمایید
با عنایت به اینکه رای قطعی شده است تنها مسیر قانونی رسیدگی قضایی جهت نقض رای هیئت های رسیدگی به تخلفات و صدور دستور موقت برای جلوگیری از اخراج است و تا پیش از رفع محرومیت امکان شرکت مجدد در آزمون میسر نمی باشد