بله میتوان

سلام بازه زمانی مشخص و سخت‌گیرانه‌ای به صورت «تعداد ماه» برای فاصله بین ارائه درخواست بازنشستگی و ترک کار تعریف نشده است اما نکات زیر حائز اهمیت هست:

۱. زمان ثبت درخواست: شما می‌توانید هر زمان که شرایط بازنشستگی(سن و سابقه) را داشتید، درخواست خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه دهید.

۲. تاریخ ترک کار: تاریخ ترک کار باید با تاریخ قطع رابطه استخدامی در سیستم تأمین اجتماعی مطابقت داشته باشد. اگر شما در تیر ماه درخواست دهید اما تا اسفند ماه به صورت فعال در شرکت مشغول به کار باشید و حقوق دریافت کنید، سازمان تأمین اجتماعی تا پایان دوره اشتغال شما، سوابق و حق بیمه را محاسبه می‌کند و بازنشستگی شما از تاریخ رسمی «ترک کار» آغاز می‌شود.

۳. موافقت کارفرما: نکته کلیدی این است که ترک کار باید با هماهنگی یا تأیید کارفرما باشد. اگر بخواهید در تیر ماه اعلام کنید که در اسفند می‌روید، این موضوع یک توافق بین شما و کارفرماست اما اگر بدون هماهنگی و پیش از موعد مقرر کار را رها کنید، ممکن است با چالش‌های قانونی مربوط به «ترک کار بدون دلیل» مواجه شوید.

۴. پیوستگی سوابق: برای اینکه در دریافت مستمری دچار مشکل نشوید، توصیه می‌شود تاریخ ترک کار در دفترچه بیمه و سیستم تأمین اجتماعی دقیقاً با آخرین روز حضور شما در محل کار یکی باشد.

در مجموع، از نظر قانونی مانعی برای این فاصله زمانی وجود ندارد مشروط بر اینکه تا روز ترک کار، رابطه استخدامی شما ادامه داشته باشد و حق بیمه شما پرداخت شود.

منعی ندارد