سلام در مورد وضعیت شما، چند نکته حقوقی و اداری مهم وجود دارد که باید مدنظر قرار دهید:

۱. تفاوت استعفا و انتقال: در نظام استخدامی، استعفا به معنای ترک داوطلبانه خدمت است و می‌تواند باعث سلب برخی مزایا یا محدودیت در بازگشت شود اما در مورد شما، موضوع تغییر ردیف یا انتقال مطرح هست. از آنجا که هر دو مبدأ و مقصد، تحت نظر یک دانشگاه هستند، این جابجایی باید به صورت اداری(انتقال) صورت گیرد نَه استعفا.

۲. مخالفت با استعفا: سازمان می‌تواند با استعفای کارکنان مخالفت کند اما اگر استعفا پذیرفته نشود، کارمند پس از مدت مشخصی(معمولاً دو ماه از تاریخ درخواست) می‌تواند به صورت قانونی از سازمان جدا شود. هر چند در مورد شما، چون ابلاغ جدید دارید، استعفا راهکار صحیحی نیست.

۳. راهکار پیشنهادی:

ـ پیگیری از طریق معاونت منابع انسانی دانشگاه: چون هر دو شبکه زیرمجموعه یک دانشگاه هستند، تصمیم نهایی با دانشگاه است. شما باید به معاونت منابع انسانی دانشگاه مراجعه کنید و توضیح دهید که ابلاغیه جدید صادر شده و شبکه مبدأ برای پایان کار، استعلام وزارتخانه را بهانه کرده است. دانشگاه می‌تواند با یک نامه مستقیم به شبکه مبدأ، دستور پایان کار شما را صادر کند.

ـ درخواست انتقال به جای استعفا: در مکاتبات خود هرگز از واژه استعفا استفاده نکنید و بر انتقال به ردیف جدید بر اساس ابلاغیه دانشگاه تأکید کنید.

۴. شکایت به دیوان عدالت اداری:

دیوان عدالت اداری برای ابطال تصمیمات اداری است. اگر دانشگاه یا وزارتخانه صراحتاً درخواست شما را رد کنند یا تصمیم غیرقانونی بگیرند، می‌توانید شکایت کنید لیکن در حال حاضر چون در مرحله استعلام هستید، هنوز تصمیم نهایی گرفته نشده و شکایت شما پذیرفته نمی‌شود. ابتدا باید پاسخ منفی یا سکوت سازمان(پس از مدت قانونی) وجود داشته باشد.

ـ توصیه نهایی: ابتدا سعی کنید از طریق پیگیری در معاونت منابع انسانی دانشگاه، موضوع را حل کنید؛ زیرا دانشگاه مقام ارشد هر دو شبکه هست و می‌تواند دستور پایان کار را صادر نماید.

اگر وزارت بهداشت اعلام کند که باید استعفا دهید، ابتدا استعفا را به محل خدمت فعلی ارائه کنید. در صورت مخالفت دستگاه، می‌توانید به استناد قبولی در استخدام جدید و تضییع حق اشتغال، از طریق دیوان عدالت اداری شکایت کنید. با این حال، تا قبل از پاسخ استعلام وزارتخانه نمی‌توان با قطعیت گفت استعفا لازم است؛ چون ممکن است با پایان کار، انتقال یا قطع رابطه استخدامی موافقت شود. بهتر است ابتدا نتیجه استعلام را دریافت کنید و سپس اقدام نمایید.

با درود به صرف آنچه در سوال آمده است می‌توان طرح شکایت کرد