موضوع نیاز به بررسی دارد 

در مورد حذف یا تبدیل مبلغ حق سرپرستی در اثر تنزل پست، نکات حقوقی زیر حاکم می‌باشد:

۱. ماهیت حق سرپرستی

حق سرپرستی یا فوق‌العاده مدیریت، یک مبلغ مشروط است و به دلیل تصدی یک پست یا مسئولیت خاص پرداخت می‌شود. وقتی شرط پرداخت یعنی تصدی پست مدیریتی از بین برود، حق دریافت آن مبلغ نیز منتفی می‌شود. بنابراین، حذف این مبلغ در قرارداد جدید یا حکم تنزل، از نظر قانونی بلامانع است.

۲. تفاوت تطبیق و مستهلک کردن

مفهوم تفاوت تطبیق معمولاً در سازمان‌های دولتی یا شرکت‌هایی با نظام پرداخت پیچیده مانند رده‌بندی‌های اداری کاربرد دارد تا اُفت شدید درآمد کارکنان در اثر جابجایی‌های ساختاری جلوگیری شود. در بخش خصوصی، چنین الزامی وجود ندارد مگر اینکه در:

ـ قرارداد استخدامی

ـ آیین‌نامه داخلی شرکت

ـ یا توافق‌نامه جمعی پیش‌بینی شده باشد.

• نتیجه‌گیری:

اگر حق سرپرستی صرفاً به دلیل مسئولیت مدیریتی پرداخت می‌شده و در قرارداد ذکر شده که وابسته به پست است، می‌توانید آن را به‌طور کامل حذف کنید اما برای جلوگیری از ایجاد اختلاف کارگری-کارفرمایی یا ادعای تغییر یک‌جانبه شرایط قرارداد، پیشنهاد می‌شود:

ـ در حکم تنزل پست، صراحتاً ذکر شود که به دلیل تغییر جایگاه شغلی، فوق‌العاده‌های مربوط به پست مدیریتی حذف می‌گردد.

ـ اگر قصد دارید رویکردی حمایتی داشته باشید، می‌توانید بخشی از آن را به عنوان تفاوت حقوق یا پاداش کارایی برای مدت محدودی در نظر بگیرید تا به‌تدریج کاهش یابد لکن این یک الزام قانونی نیست و صرفاً یک تصمیم مدیریتی برای حفظ انگیزه کارکنان هست.

با درود با ارگان مربوطه رایزنی نمایید