بستگی به قرارداد فیمابین دارد. اگر قید شده باشد که محصولی فروش نرفت وتاریخش گذشت از حقوق شما کسرمی شود ممکن است اقدامی متصور نباشد

سلام سنوات یا پاداش پایان خدمت، مبلغی است که کارفرما موظف است در پایان هر سال به کارمند پرداخت کند. این مبلغ معمولاً بر اساس آخرین حقوق و دستمزد کارمند محاسبه می‌شود.

در مورد کسر سنوات به دلیل فروش نرفتن محصولات تاریخ گذشته، اگرچه ممکن است شرکت‌ها سیاست‌های داخلی خود را برای مدیریت موجودی و کاهش خسارات داشته باشند اما کسر مستقیم از سنوات کارمند به این دلیل ممکن است غیرقانونی باشد.

کارفرما نمی‌تواند به طور مستقیم از سنوات کارمند کسر کند مگر در مواردی که به صراحت در قانون ذکر شده است، مانند بدهی کارمند به کارفرما که از طریق مراجع قانونی قابل اثبات باشد.

اگر شما معتقدید که کسر سنوات شما غیرقانونی بوده است، می‌توانید به اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید. بهتر است قبل از هر اقدامی، مدارک و مستندات مربوط به موضوع را جمع‌آوری کنید.

قانونی نیست 

• اگر تابع قانون کار باشید
  که بنظر هستید
  حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
  بن کارگری
  حق مسکن
  عیدی
  پاداش
  سنوات
  حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
  اضافه کاری
  و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
  در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
  سامانه روابط کار ثبت نام کرده
  وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
  بدیهی است
  اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

  مستندات کارگر بودن نیز
  قرارداد کتبی
  شهادت شهود
  تحقیق محلی
  پرینت حساب
  لیست حضور غیاب و……..میباشد.