حذف پست سازمانی به‌تنهایی موجب قطع رابطه استخدامی نمی‌شود و در صورت تضییع حقوق اداری امکان اعتراض در هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا دیوان عدالت اداری وجود دارد.

سلام حذف نام از چارت سازمانی برای یک کارمند رسمی و دائمی، بدون اطلاع قبلی و دلیل قانونی، اقدامی است که از نظر حقوقی قابل پیگیری هست. برای مدیریت این شرایط، مراحل زیر پیشنهاد می‌شود:

۱. پیگیری اداری: ابتدا به صورت کتبی یا شفاهی از واحد منابع انسانی یا مدیر مستقیم خود دلیل حذف نام‌تان از چارت را بپرسید و پاسخ را در صورت امکان به صورت مکتوب دریافت کنید.

۲. بررسی قرارداد و آیین‌نامه: قرارداد استخدامی و آیین‌نامه داخلی سازمان را بررسی کنید تا ببینید آیا سازمان حق تغییر پست یا حذف جایگاه شغلی را بدون توافق طرفین دارد یا خیر.

۳. ثبت اعتراض کتبی: اگر پاسخ قانع‌کننده‌ای دریافت نکردید، یک نامه رسمی(درخواست بازگشت به جایگاه شغلی) بنویسید، تاریخ بزنید و از طریق دبیرخانه یا سامانه اداری ارسال کنید تا سندی برای اثبات ادعای خود داشته باشید.

۴. مراجعه به اداره کار: اگر سازمان از بازگرداندن شما خودداری کرد یا سعی در اخراج شما داشت، سریعاً به اداره کار منطقه مربوطه مراجعه کنید تا شکایت خود را ثبت نمایید. سابقه ۱۸ سال شما در اینجا یک نقطه قوت بزرگ است و تغییر ناگهانی وضعیت شغلی می‌تواند تغییر شرایط اساسی قرارداد یا اخراج غیرقانونی تلقی شود.

با سلام

اصولا دستگاه و سازمان متبوع کارمند مجاز نیست بدون وقوع تخلف اداری پست سازمانی کارمند را در حالی که منتهی به تنزل مقام وی می گردد ، تغییر دهد . ( میتوان در مرجع ذی صلاح مانند دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید )

قابل شکایت و پیگیری است