حذف پست سازمانی به‌تنهایی موجب زوال استخدام دائم نمی‌شود و در صورت تضییع حقوق می‌توان از طریق دیوان عدالت اداری یا مرجع رسیدگی اداری مربوط اعتراض کرد.

اگر رابطه کاری شما رابطه کارگر و کارفرمایی است از طریق اداره کار پیگیری کنید