حذف پست سازمانی به‌تنهایی موجب زوال استخدام دائم نمی‌شود و در صورت تضییع حقوق می‌توان از طریق دیوان عدالت اداری یا مرجع رسیدگی اداری مربوط اعتراض کرد.

اگر رابطه کاری شما رابطه کارگر و کارفرمایی است از طریق اداره کار پیگیری کنید 

• باسلام حذف سمت یا چارت سازمانی شما بدون رعایت مقررات استخدامی و بدون تعیین وضعیت شغلی قانونی قابل اعتراض است و می‌توانید حسب نوع استخدام از طریق هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا دیوان عدالت اداری پیگیری نمایید