به اداره کار و دادگاه کار شکایت کنید و حکم اعاده به کار بگیرید.

در چنین شرایطی، حذف پست سازمانی یا تغییر چارت بدون اطلاع و رضایت کارمند به‌ ویژه با سابقه طولانی و استخدام دائمی، می‌تواند از نظر قانونی به عنوان تغییر شرایط قرارداد یا در برخی موارد اخراج غیرقانونی تلقی شود.

برای رسیدگی به این موضوع، مراحل زیر پیشنهاد می‌شود:

۱. بررسی قرارداد و آیین‌نامه: ابتدا قرارداد استخدامی و آیین‌نامه داخلی سازمان را بررسی کنید تا ببینید آیا کارفرما حق تغییر پست یا جابجایی را به صورت یک‌طرفه داشته است یا خیر.

۲. پیگیری کتبی: از مدیر مستقیم یا واحد منابع انسانی به صورت کتبی(ایمیل یا نامه رسمی) در مورد علت حذف پست و وضعیت فعلی جایگاه شغلی خویش سؤال کنید. داشتن مستندات کتبی در مراحل بعدی بسیار حیاتی است.

۳. عدم استعفای عجولانه: استعفا می‌تواند باعث شود حقوق مربوط به سنوات و مزایای پایان خدمت شما به خطر بیافتد یا حق شکایت از اخراج غیرقانونی را از دست بدهید.

۴. مراجعه به اداره کار: اگر پاسخ‌ها قانع‌کننده نبود یا سعی شد شما را به پست پایین‌تر با حقوق کمتر منتقل کنند، می‌توانید از طریق اداره کار اقدام کنید تا وضعیت شغلی شما بازگردد یا غرامت لازم پرداخت شود.

قابل اقدام و پیگیری است