باید جزئیات را مورد گفتگو قرار دهیم چرا که مورد مبتلا بهی نیست و نیاز به بررسی بیشتری دارد

خیر 

کارگر کسی است که هر نوع کار مادی یا معنوی را به نسبت دستور کارفرما و در زمان معین در مقابل دستمزد به ایشان انجام می‌دهد. همچنین، اصل حاکمیت قرارداد بر صورت ظاهری آن در حقوق کار، به ویژه زمانی که رابطه کارگری و کارفرمایی به صورت واقعی وجود داشته باشد، مورد تأکید است.

• تحلیل حقوقی:

1. ماهیت رابطه کاری: اگر شما در دستگاه دولتی فعالیت دارید و ماهیت شغل شما مشخصاً مشابه قراردادهای کار مشخص و مستمر باشد و شما دارای کارتابل، ارجاع کار، پست سازمانی و حضور منظم مانند سایر پرسنل رسمی هستید، این موارد می‌تواند نشان‌دهنده وجود رابطه واقعی کارگری و کارفرمایی باشد.  

2. قرارداد خدمات مشاوره: تنظیم قرارداد با عنوان خدمات مشاوره بدون آنکه ماهیت کار شما به صورت مشاوره‌ای باشد، ممکن است به عنوان روشی برای کاهش تعهدات قانونی کارفرما تلقی شود. در این شرایط، اداره کار می‌توانند با بررسی شرایط واقعی کار، قرارداد را بر اساس ماهیت واقعی رابطه کاری بازتعریف کنند.

3. شکایت در اداره کار: با ثبت شکایت در اداره کار، شما می‌توانید مدعی شوید که قرارداد شما باید بر اساس ماهیت واقعی کار شما تنظیم شود. برای این کار، باید مدارک و مستنداتی مانند گواهی حضور، دستورالعمل‌های کاری و سایر شواهدی که رابطه کارگری و کارفرمایی شما را ثابت کند، ارائه دهید.

4. نتیجه ممکن: اگر اداره کار قضاوت کند که رابطه شما واقعاً یک رابطه کاری است نَه مشاوره‌ای، ممکن است قرارداد شما به قرارداد کار تبدیل شود و حقوق و مزایای شما بر اساس قوانین کار اعمال گردد.