سلام بله، همان گواهی اشتغال به کار میتواند یکی از ادله جدی برای اثبات این باشد که حقوق توافقی شما بالاتر از حداقل اداره کار بوده و این مبلغ مستقل از عیدی و پایه سنوات است البته این برگه به تنهایی صددرصد تضمین نیست، ولی در کنار سایر قرائن و شهادتها شانس شما را بالا میبرد هیأت تشخیص معمولاً مجموعهی قرائن را کنار هم میبیند، نه فقط یک سند.
سلام به استناد گواهی اشتغال به کار قادر هستید که از تضییع حقوق خویش جلوگیری بفرمائید.