رویه اداری است تا قضایی صرفا از طریق اداره مربوطه بصورت حضوری پیگیری کنید لطفا
سلام و عرض ادب
اگر کار شما واقعا در کمیته مربوط به عنوان سخت و زیان آور تایید شود، با 17 سال سابقه هنوز معمولا برای بازنشستگی سخت و زیان آور کافی نیست و باید سابقه شما به حد نصاب قانونی برسد. از جهت معلولیت هم اصل استفاده از سنوات ارفاقی پیش بینی شده، ولی وابسته به نوع استخدام، تایید معلولیت، مقررات صندوق بیمه و موافقت مرجع مربوط است. بنابراین الان می توانید درخواست بررسی و تشکیل پرونده بدهید، ولی قطعی بودن بازنشستگی با همین 17 سال معلوم نیست