بر اساس رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری (شماره ۱۰ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۱۷) و رأی مشابه دیگری که بخشنامه شماره ۱۰ سازمان تأمین اجتماعی را باطل کرده است، تعطیلی کارگاه و فوت کارفرما باعث از بین رفتن ماهیت سخت و زیان‌آور شغلی که قبلاً توسط مراجع قانونی (کمیته سخت و زیان‌آور وزارت کار) تأیید شده، نمی‌شود ؛ بنابراین می‌توانید با طرح شکایت در دیوان عدالت اداری و استناد به این آراء، سازمان تأمین اجتماعی را ملزم به اعمال ضریب یک و نیم برای آن ۱۰ سال سابقه کنید .

این استدلال که با فوت کارفرما یا عدم دسترسی به ورثه، ده سال سختی کار شما از بین برود، با مبنای قانونی سازگار نیست؛ چون پرداخت 4 درصد بر عهده کارفرماست و رای دیوان عدالت هم موکول کردن صدور حکم بازنشستگی به پرداخت این مبلغ را فاقد وجاهت دانسته است. بنابراین اصل سابقه سخت و زیان آور شما نباید از بین برود و اگر تامین اجتماعی نپذیرد، راه درست شکایت از تصمیم سازمان در دیوان عدالت اداری است