با سلام بنده 18 سال سابقه استخدام در شرکت نیمه خصوصی نیمه دولتی تحت عنوان کارمند رسمی ولی بصورت قراردادهای 1 ساله و شش ماهه بصورت مستمر (بدون قطع همکاری) داشته ام. علی رغم آیین نامه استخدامی شرکت که باید رسما بصورت کتبی حداقل 1 ماه و حداکثر 3 ماه قبل اتمام قرارداد، عدم تمایل همکاری با ذکر دلیل به کارگر اعلام گردد، ناگهان 1 ماه مانده به اتمام قرارداد از ورود بنده به شرکت جلوگیری کرده و کلیه دسترسی های قانونی بنده را از دسترس خارج کردند. با توجه به اینکه در پرونده شعلی بنده هیچ گونه وارنینگ و یا رای کمیته انضباطی علیه بنده وجود نداشته با پیگیری مدام و ارسال 3 نوبت اظهارنامه قانونی جهت مشخص شدن دلیل این اقدام دقیقا 28 اسفند با اخذ اظهارنامه دال بر عدم تمایل به همکاری مواجه گردیدم. شرکت با واریز حقوق آخرین ماه (بدون کارکرد و حضور بنده سرکار) رفع تکلیف نمود. ناچار با مراجعه به اداره کار و طرح شکایت هیئت حل اختلاف رای قطعی بازگشت به کار صادر نمود که شرکت تمکین نکرده جهت تجدید نظر به دیوان عدالت اداری طرح شکایت نمود. بنده از قبل 10 سال سابقه از محل کار قبلی داشته که بلافاصله ادامه همکاری با محل کار جدید را شروع کرده بودم یعنی جمعا 28 سال سابقه کار با احتساب 55 سال سن، تنها نیاز به 2 سال و 10 ماه تا درخواست بازنشستگی داشتم. دادگاه نجدید نظر دیوان عدالت اداری علی رغم نمامی دلایل صرفا مدت دار بودن قرارداد را مستمسک قرارداده فسخ رای صادر نموده.همانطور که مستحضرید چنانچه درخواست بیمه بیکاری بدهم سقف حقوق مستمری بنده پایین تر از حق قانونی من محاسبه میگردد. آیا حق اعتراض به حکم دیوان عدالت اداری دارم یا خیر؟