مشاوره حقوقی رایگان - دیوان عدالت اداری
با سلام و احترام با توجه به شکایت بنده به دیوان عدالت اداری از سازمان محل کار، دیوان حکم به تبدیل وضعیت بنده از قراردادی شرکتی به رسمی قطعی داد..ولی سازمان ما عنوان می کند چون تحت بیمه تامین اجتماعی هست نمیتواند تبدیل وضعیت قطعی رسمی داشته باشد و بنده را از قرارداد کارگر موقت به قرارداد کارگر دائم تبدیل وضعیت می کند...آیا حرف آن ها درست می باشد؟
پاسخ ها
اگر رای قطعی دیوان باشد قابل اجراست مگر آنکه دستور العمل داخلی سازمان مورد خدمت چنین چیزی را قرار داده باشد
شرکت موظف است رای قطعی را اجرا کند
رای قطعی دیوان لازم االاجرا است
سوالات مرتبط
تبدیل وضعیت استخدامی
باسلام بنده برادر شهید با مدرک تحصیلی کارشناسی در حدود 12 سال میباشد که بصورت قراردادی زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی کار میکنم و هنوز تبدیل وضعیت نشده ام. آیا می توانم از طریق دیوان عدالت طرح شکایت نم...
تبدیل وضعیت استخدامی
با سلام فرزند جانباز 25 درصد با مدرک کارشناسی ارشد و مشغول به کار در وزارت جهاد کشاورزی هستم اگر از طریق دیوان برای تبدیل وضعیت شکایت کنم راهی برای تبدیل وضعیت وجود داره یا خیر هر چند یکبار از طریق اد...
تبدیل وضعیت از قراردادی به رسمی قطعی مطابق ماده 87 برنامه پنجساله ششم توسعه
با سلام و عرض ادب
بنده از سال 92 بعنوان کارمند قرارداد انجام کار معین در سازمان امور مالیاتی مشغول بکار هستم و فرزند جانباز 10 درصد می باشم و نامه جانبازی صادره از بنیاد شهید را در سال 96 تسلیم امور ا...
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی فرزندان جانباز و آزاده
سلام. وقت بخیر، بنده فرزنده جانباز 25٪ و آزاده 1562 روز هستم، حدود 12 سال در شرکت مخابرات به صورت شرکتی مشغول به کار هستم. دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات هم هستم.خ واستم بدونم بلاخره بنده...
تبدیل وضعیت شرکتی
با عرض سلام وقت بخیر. ما از سال 1393 به صورت شرکتی در رشته پرستاری در بیمارستان مشغول به کار هستیم. ایا تبدیل وضعیت ما امکان پذیر هست و به چه صورت....
