بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.

بله، طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و فقدان قرارداد کتبی مانع از اثبات رابطه کارگری نیست؛ شما با مدارکی مثل کارت تردد و پیام‌ها می‌توانید در اداره کار طرح دعوا کرده و تمام حقوق قانونی و حق بیمه ایام کارکرد را مطالبه کنید. حتی با توافق قبلی، کارفرما مجاز به عدم پرداخت بیمه و مزایا نیست و این اقدام از نظر قانون تخلف محسوب می‌شود، لذا می‌توانید برای دریافت حقوق پاره‌واقت خود اقدام قانونی نمایید.