با سلام و احترام اگر ساعت کاری شما در بخش تولید بیش از ۸ ساعت در روز باشد، آن بخش اضافه‌کاری محسوب می‌شود.درخواست شما برای "اختیاری نبودن اضافه‌کاری" منطبق با قانون است، زیرا اضافه‌کاری اساساً نباید اجباری باشد. اگر شرکت شما را ملزم به ماندن تا ساعت ۱۸-۲۰ کند، این اجبار به اضافه‌کاری است که می‌تواند خلاف قانون باشد.پاسخ شرکت مبنی بر "نداشتن اضافه‌کاری اختیاری" از نظر قانونی نامعتبر است، زیرا اضافه‌کاری ذاتاً باید با توافق کارگر باشد.

کارفرما نمی‌تواند نوجوان زیر ۱۸ سال را بیش از حد ساعات قانونی کار کند. بنابراین حتی اگر شرکت بخواهد شما را مجبور به اضافه‌کاری کند یا جابجایی دو شیفت بدهد، این ممکن است خلاف قانون باشد و شما می‌توانید با اداره کار پیگیری کنید.

طبق ماده ۵۹ قانون کار، ارجاع کار اضافی به کارگر تنها با موافقت او و پرداخت ۴۰ درصد فوق‌العاده مازاد بر مزد هر ساعت کار عادی مجاز است، لذا اجبار شما به اضافه‌کاری غیرقانونی بوده و عدم تمایل به آن دلیلی موجه برای اخراج یا قصور در انجام وظایف محسوب نمی‌شود. در صورت فشار کارفرما یا تهدید به اخراج، می‌توانید از طریق اداره کار محل خود بابت «تغییر شرایط کار» و «اجبار به اضافه‌کاری» طرح شکایت کنید تا بازرسان موضوع را بررسی کنند. با توجه به سابقه ۱۵ ساله شما، کارفرما در صورت اخراج بدون دلیل موجه ملزم به پرداخت تمام حق سنوات و مزایای قانونی است و شما می‌توانید با ثبت شکایت، حکم بازگشت به کار یا دریافت حق و حقوق کامل خود را از مراجع حل اختلاف دریافت نمایید.

با درود بخاطر اضافه کاری نماندن می‌شود اخراج غیر موجه