بله باید قید شود که دلیل اخذ سفته چه بوده
سلام و احترام
در روابط کاری، گرفتن سفته به عنوان تضمین حسن انجام کار به طور کلی از نظر حقوق مدنی قابل پیش بینی است، به شرط آن که در قرارداد کتبی، هدف تضمینی بودن آن صریحا ذکر شود و رسید دریافت آن نیز به شاگرد داده شود.
با این حال در روابط کارگر و کارفرما، طبق مقررات حمایتی قانون کار، اگر مبلغ سفته نامتعارف باشد یا بدون اثبات تقصیر و میزان واقعی خسارت برای فشار آوردن به کارگر به اجرا گذاشته شود، هم در اداره کار به ضرر کارفرما تفسیر می شود و هم ممکن است برای او مسئولیت حقوقی و حتی کیفری ایجاد کند.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.